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员工劳动合同书范本

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

乙方（以下简称“员工”）：

第一章总则

1.1本合同由雇主与员工双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上签订，用以规范双方在劳动合同关系中的权利、义务及责任。

1.2本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，具有法律效力。

1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。

1.4双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务，维护双方的合法权益。

第二章工作内容与工作时间

2.1雇主聘请员工担任____职位，从事____工作。

2.2员工应按照雇主的工作安排，认真履行职责，完成工作任务。

2.3员工的工作时间为每日____小时，每周工作____天。具体作息时间按照雇主的规定执行。

2.4雇主因工作需要，可对员工的工作岗位进行调整，但应提前通知员工。

第三章劳动报酬与福利待遇

3.1雇主按照国家有关规定和双方的约定，按时足额支付员工工资。员工工资为每月人民币____元（大写：____元整），以银行转账方式支付。

3.2雇主为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3雇主为员工提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假：员工每年享有____天带薪年休假。

（2）节假日福利：员工享有国家法定节假日及雇主规定的其他节假日。

（3）其他福利：雇主根据实际情况为员工提供其他福利待遇。

第四章劳动合同解除与终止

4.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

4.2员工有下列情形之一的，雇主可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作的；

（5）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.3雇主有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为员工缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第五章违约责任与争议解决

5.1双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。

5.2双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六章必威体育官网网址与竞业限制

6.1员工在合同期间及终止或解除合同后，应保守雇主的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。

6.2员工在合同期间及终止或解除合同后____年内，不得在与雇主有竞争关系的单位从事相同或相似的工作，也不得自行经营与雇主有竞争关系的业务。

6.3雇主应在员工终止或解除合同后，按照双方约定的标准支付员工竞业限制补偿。

第七章培训与发展

7.1雇主应提供员工所需的培训，以提升员工的职业技能和工作效率。

7.2员工应积极参加雇主组织的培训活动，并努力提高自身业务水平。

7.3雇主根据工作需要，可以安排员工进行岗位晋升或调整，员工应予以配合。

7.4雇主应支持员工参加职业资格认证考试，对取得相应资格的员工给予适当的奖励。

第八章劳动安全与保护

8.1雇主应保障员工的工作安全，为员工提供符合国家安全标准的工作环境和劳动保护设施。

8.2员工应遵守安全操作规程，注意自身安全和健康。

8.3雇主应为员工提供必要的劳动防护用品，员工应正确使用。

8.4雇主应定期对员工进行职业健康检查，保证员工的健康状况。

第九章劳动合同变更

9.1双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

9.2变更劳动合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

9.3劳动合同变更不得违反法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。

9.4劳动合同变更后，双方应按照变更后的内容履行合同。

第十章其他事项

10.1本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同的解释权归雇主所有。

10.3本合同一式两份，双方各执一份。

10.4本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.5双方应遵守国家有关劳动法律法规，维护双方的合法权益。

第十一章劳动合同的续签

11.1在本合同到期前一个月，双方如无异议，可协商续签劳动合同。

11.2续签劳动合同应在不改变原合同主要条款的基础上进行，具体条款由双方协商确定。

11.3续签劳动合