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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业人才盘点与岗位分析咨询合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

1.2合同乙方

2.合同目的与范围

2.1盘点与分析的目的

2.2盘点与分析的范围

3.服务内容与要求

3.1人才盘点服务

3.1.1盘点流程与方法

3.1.2数据收集与分析

3.1.3结果报告与反馈

3.2岗位分析服务

3.2.1岗位职责与要求

3.2.2岗位能力评估

3.2.3优化建议与实施

4.服务期限与进度安排

4.1服务开始时间

4.2服务结束时间

4.3进度安排及节点

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.信息必威体育官网网址与知识产权

6.1信息必威体育官网网址要求

6.2知识产权归属

7.违约责任与争议解决

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3争议解决方式

8.合同解除与终止条件

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

10.合同附件与补充

10.1附件清单

10.2补充协议

11.合同语言与适用法律

11.1合同语言

11.2适用法律

12.其他约定事项

12.1通知与送达

12.2合同变更

13.合同签署与生效日期

14.合同份数与保存

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

1.1.1甲方名称：[甲方全称]

1.1.2甲方地址：[甲方详细地址]

1.1.3甲方联系人：[甲方联系人姓名]

1.1.4甲方联系电话：[甲方联系电话号码]

1.2合同乙方

1.2.1乙方名称：[乙方全称]

1.2.2乙方地址：[乙方详细地址]

1.2.3乙方联系人：[乙方联系人姓名]

1.2.4乙方联系电话：[乙方联系电话号码]

2.合同目的与范围

2.1盘点与分析的目的

2.1.1通过人才盘点，全面了解公司现有员工的基本情况、能力水平、绩效表现等。

2.1.2通过岗位分析，优化岗位职责，提升岗位效率，为人力资源规划提供依据。

2.2盘点与分析的范围

2.2.1对公司全体员工进行人才盘点，包括但不限于：员工基本信息、能力评估、绩效评价等。

2.2.2对公司所有岗位进行岗位分析，包括但不限于：岗位职责、任职资格、工作流程等。

3.服务内容与要求

3.1人才盘点服务

3.1.1盘点流程与方法

3.1.1.1制定盘点计划，明确盘点目标、时间节点、参与人员等。

3.1.1.2设计调查问卷，收集员工基本信息、能力评估、绩效评价等数据。

3.1.1.3对收集到的数据进行统计分析，形成人才盘点报告。

3.1.2数据收集与分析

3.1.2.1通过面谈、问卷调查、绩效考核等方式收集员工数据。

3.1.2.2对收集到的数据进行清洗、整理、分析，确保数据的准确性。

3.1.3结果报告与反馈

3.1.3.2

向甲方提供报告，并进行面对面反馈，解答甲方疑问。

3.2岗位分析服务

3.2.1岗位职责与要求

3.2.1.1对公司所有岗位进行详细调研，明确岗位职责、任职资格等。

3.2.1.2分析岗位职责与任职资格的匹配程度，提出优化建议。

3.2.2岗位能力评估

3.2.2.1设计岗位能力评估工具，对员工进行能力评估。

3.2.2.2分析评估结果，为岗位优化提供数据支持。

3.2.3优化建议与实施

3.2.3.1根据岗位分析结果，提出岗位优化建议。

3.2.3.2协助甲方实施岗位优化方案，确保方案的有效