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普通高等学校毕业生研究生就业协议书(精选6)

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方为普通高等学校毕业生（以下简称“毕业生”）与用人单位（以下简称“单位”）。毕业生在完成高等教育学业后，根据国家就业政策及市场需求，选择与单位签订就业协议，以确保毕业生顺利进入职场，实现自身价值。根据《中华人民共和国劳动法》及《普通高等学校毕业生就业服务与管理工作条例》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。

(2)毕业生在协议签订前，已取得普通高等教育本科或研究生学历，并获得相应学位。毕业生在毕业前，通过全国普通高等学校毕业生就业信息网络平台，向单位提交了就业意向，并经过单位面试、考核等环节，最终达成就业意向。毕业生在签订本协议前，已与所在学校就业指导部门进行了沟通，并取得了学校的就业推荐意见。

(3)单位为依法设立、合法经营的企业，具备独立法人资格，主要从事XX行业业务。单位承诺为毕业生提供良好的工作环境和发展平台，包括但不限于完善的薪酬福利体系、培训机会、晋升通道等。毕业生在签订本协议后，将按照单位的规定和要求，履行相关职责，为单位的发展贡献力量。根据《普通高等学校毕业生就业质量年度报告》，近年来，该单位毕业生就业率稳定在95%以上，毕业生对单位的满意度也逐年提升。

二、就业单位信息

(1)单位成立于2005年，位于XX市高新技术产业开发区，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。公司注册资本1亿元人民币，占地面积5万平方米，员工总数超过500人。近年来，单位业绩持续增长，年销售收入超过10亿元，净利润率稳定在10%以上。单位主导产品在国内外市场享有较高声誉，产品远销欧美、东南亚等国家和地区。

(2)单位注重技术创新和人才培养，已设立XX技术研发中心，拥有自主知识产权的专利技术20余项。同时，单位与国内外多所知名高校建立了产学研合作机制，为毕业生提供实习和就业机会。过去五年中，单位共培养和引进各类专业人才1000余人，其中研究生及以上学历占比达到30%。此外，单位还荣获“国家高新技术企业”、“中国优秀民营企业”等荣誉称号。

(3)单位致力于为员工提供良好的职业发展平台，设有完善的晋升机制和培训体系。公司内部设有多个专业部门，包括研发部、生产部、销售部、人力资源部等，为毕业生提供多元化的职业发展路径。据统计，在过去三年内，单位内部晋升的毕业生比例达到25%，平均年薪增长率为8%。此外，单位还定期举办各类员工活动，丰富员工的业余生活，提升团队凝聚力。

三、毕业生个人信息

(1)毕业生姓名为张三，性别男，出生于1995年，籍贯XX省XX市。毕业于我国某知名大学计算机科学与技术专业，获得硕士学位。在大学期间，张三成绩优异，多次获得奖学金，并积极参与各类学科竞赛，曾获得全国大学生计算机应用大赛省级一等奖。

(2)张三在校期间积极参加社会实践，曾在XX科技有限公司实习，担任软件开发工程师助理，参与开发了公司的一款移动应用，该应用上线后获得了良好的市场反馈。此外，张三还担任过学生社团负责人，具备良好的组织协调能力和团队合作精神。

(3)张三性格开朗，乐观向上，具有良好的沟通能力和人际交往能力。在求职过程中，张三积极参与各类招聘活动，积累了丰富的面试经验。根据张三的求职简历，其在校期间曾发表学术论文2篇，参与科研项目2项，具备较强的创新能力和实际操作能力。

四、协议内容

(1)协议规定，毕业生应在毕业后一个月内正式报到并开始工作。毕业生在报到前应完成与单位的入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、公积金等。单位承诺为毕业生提供符合国家规定的工作时间和劳动条件，保障毕业生的合法权益。

(2)毕业生在单位的工作岗位为XX职位，试用期时长为6个月。试用期间，毕业生享受与正式员工同等的薪酬待遇，并享有带薪年假、病假等福利。试用期满后，单位将对毕业生的表现进行考核，考核合格者将转为正式员工，享有单位规定的各项福利待遇。

(3)协议明确，毕业生的月基本工资为人民币XX元，根据单位薪酬体系，毕业生还将享有绩效奖金、项目奖金等。单位为毕业生提供年度调薪机制，根据市场行情和毕业生的工作表现，每年可进行一次工资调整。此外，单位还承诺为毕业生提供完善的职业发展规划和培训机会，帮助毕业生在职业生涯中不断成长。根据往年的数据，毕业生在单位工作满一年后，平均年薪增长率为10%。

五、协议生效与解除

(1)本就业协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。协议期间，如无特殊情况，双方应严格遵守协议约定，履行各自的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协议期满后，如双方同意，可续签协议，续签期限由双方另行协商确定。

(2)在协议有效期内，如出现以下情形之一，任何一方均有权解除协