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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
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RESUME
RESUME
二零二四年度人力资源服务合同详细描述
本合同目录一览
1.合同主体及定义
1.1甲方(用人方)
1.2乙方(服务方)
1.3合同主体之间的合作关系
2.服务内容
2.1乙方为甲方提供的人力资源服务内容
2.2服务范围和核心业务
2.3服务地点和时间
3.服务费用及支付方式
3.1服务费用的确定和计算方式
3.2服务费用的支付时间和方式
3.3服务费用调整机制
4.双方的权利和义务
4.1甲方的权利和义务
4.2乙方的权利和义务
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4.3双方违反合同的赔偿责任
5.合同的履行和变更
5.1双方按照约定履行合同义务
5.2合同的变更条件和程序
5.3合同的终止和解除条件
6.必威体育官网网址条款
6.1双方对合同内容和商业秘密的必威体育官网网址义务
6.2必威体育官网网址期限和范围
6.3必威体育官网网址违约的责任和赔偿
7.争议解决
7.1双方因履行合同发生的争议解决方式
7.2双方提交争议解决的地点和机构
7.3争议解决的时间限制
8.合同的生效、期限和续约
8.1合同的生效条件
8.2合同的期限
8.3合同的续约条件和程序
9.不可抗力
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9.1不可抗力的定义和范围
9.2不可抗力对合同履行影响的责任免除
9.3不可抗力事件的申报和证明
10.法律适用和争议解决
10.1合同适用的法律法规
10.2合同争议的法律适用和解决机构
11.其他条款
11.1双方约定的其他权利和义务
11.2合同附件和补充协议
12.合同的签署和生效
12.1合同签署的时间和地点
12.2合同的生效日期
13.合同的修改和补充
13.1合同修改和补充的条件
13.2合同修改和补充的程序
14.双方签字盖章
14.1甲方签字盖章
14.2乙方签字盖章
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第一部分:合同如下:
第一条合同主体及定义
1.3双方同意,本合同旨在明确甲方作为用人方与乙方作为服务方之间在人力资源服务方面的合作关系,并约定双方的权利和义务。
第二条服务内容
2.1乙方为甲方提供的人力资源服务内容主要包括:
(1)人才招聘:乙方负责为甲方招聘所需各类人才,确保甲方人力资源需求的及时满足;
(2)人才培训:乙方根据甲方需求,提供员工培训方案,并协助甲方实施;
(3)薪酬福利管理:乙方协助甲方制定薪酬福利体系,确保甲方在薪酬福利方面的竞争力;
(4)劳动关系管理:乙方协助甲方处理与员工之间的劳动关系事宜,包括但不限于签订劳动合同、处理劳动纠纷等;
(5)人力资源咨询服务:乙方为甲方提供人力资源管理方面的咨询服务,帮助甲方优化人力资源配置。
2.2
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服务范围和核心业务:乙方服务的范围包括但不限于甲方的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等,其中招聘和培训为乙方核心业务。
2.3服务地点和时间:乙方在本合同约定的服务期限内,按照甲方的要求提供服务。服务地点为甲方所在地。
第三条服务费用及支付方式
3.1服务费用的确定和计算方式:双方根据甲方实际需求和乙方服务内容,按照乙方提供的服务项目、服务人数、服务期限等因素,协商确定服务费用。具体计算方式如下:
(1)基础服务费用:双方根据甲方员工人数、服务期限等协商确定;
(2)招聘费用:按照实际招聘到的员工人数,按照约定的费率计算;
(3)培训费用:按照实际培训课时、培训人数,按照约定的费率计算;
(4)其他服务费用:双方根据实际发生的服务项目,按照约定的费率计算。
3.2
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服务费用的支付时间和方式:甲方应在合同签订后的七个工作日内,向乙方支付约定服务费用的一部分作为预付款;剩余服务费用,甲方应在乙方完成约定服务项目并经甲方验收合格后支付。甲方支付服务费用时,可选择银行转账、现金支付等方式。
3.3服务费用调整机制:如因市场环境、政策法规等变化,导致乙方服务成本发生重大变化,双方可协商调整服务费用。调整机制如下:
(1)乙方应向甲方提交费用调整的申请,并提供相关证明材料;
(2)甲方应在收到乙方申请后的七个工作日内,对乙方的申请进行审核,并给予答复;
(3)双方就费用调整达成一致后,应签订补充协议,作为本合同的组成部分。
第四条双方的权利和义务
4.1甲方的权利和义务:
(1)甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源服务,并按照约定
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