二零二四年度人力资源总监聘用合同Word模板3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源总监聘用合同Word模板

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订依据

1.2合同签订目的

2.合同主体

2.1聘用方

2.2被聘用方

3.聘用职位与职责

3.1聘用职位

3.2职责范围

3.3工作内容

4.薪酬与福利

4.1基本薪酬

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

4.4薪酬调整

5.工作时间与地点

5.1工作时间

5.2工作地点

5.3工作制度

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2发展规划

6.3职业生涯规划

7.竞业限制与必威体育官网网址条款

7.1竞业限制

7.2必威体育官网网址条款

8.合同期限与续签

8.1合同期限

8.2续签条件

8.3续签程序

9.解除与终止合同

9.1解除合同的条件

9.2终止合同的条件

9.3解除与终止合同的法律后果

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同生效与变更

12.1合同生效

12.2合同变更

13.其他约定

13.1合同附件

13.2合同附件效力

13.3合同解释

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及双方当事人的真实意愿，经友好协商一致，签订本合同。

1.2合同签订目的

本合同的签订旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，建立稳定的劳动关系，促进公司业务的发展。

2.合同主体

2.1聘用方

聘用方为（公司名称），住所地：（公司住所），法定代表人：（法定代表人姓名），统一社会信用代码：（统一社会信用代码）。

2.2被聘用方

被聘用方为（被聘用方姓名），性别：（性别），身份证号码：（身份证号码），现住址：（现住址）。

3.聘用职位与职责

3.1聘用职位

被聘用方被聘用为公司人力资源总监。

3.2职责范围

人力资源总监的职责包括但不限于：

（1）制定公司人力资源战略规划；

（2）负责公司人力资源招聘、培训、绩效管理等各项工作；

（3）建立和完善公司各项人力资源管理制度；

（4）参与公司重大决策，提供人力资源方面的意见和建议；

（5）完成公司领导交办的其他工作。

4.薪酬与福利

4.1基本薪酬

被聘用方的基本薪酬为人民币（金额）元/月。

4.2绩效奖金

根据公司年度经营状况和被聘用方的绩效考核结果，被聘用方可获得相应的绩效奖金。

4.3福利待遇

被聘用方享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇，以及公司提供的补充医疗保险、住房公积金等福利。

5.工作时间与地点

5.1工作时间

被聘用方实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作5天。

5.2工作地点

被聘用方的工作地点为聘用方公司所在地。

5.3工作制度

被聘用方应遵守公司的工作制度，包括考勤、请假、加班等规定。

6.培训与发展

6.1培训计划

聘用方将为被聘用方提供必要的专业培训和职业发展机会。

6.2发展规划

聘用方将为被聘用方制定个人发展规划，帮助其实现职业成长。

6.3职业生涯规划

被聘用方应积极参与职业生涯规划，与聘用方共同推进个人职业发展。

8.合同期限与续签

8.1合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年，自2004年1月1日起至2007年12月31日止。

8.2续签条件

合同期满前，如双方均同意继续聘用，且不存在违反本合同约定的情况，经双方协商一致，可以续签本合同。

8.3续签程序

续签本合同应提前三个月进行协商，并按照本合同约定的程序办理续签手续。

9.解除与终止合同

9.1解除合同的条件

（1）被聘用方提出解除合同；

（2）聘用方提出解除合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形；

（3）双方协商一致解除合同。

9.2终止合同的条件

（1）合同期满，双方均未提出续签意向；

（2）因被聘用方严重违纪或重大过失，聘用方依法或依本合同约定解除合同；

（3）因聘用方依法或依本合同约定终止合同。

9.3解除与终止合同的法律后果

（1）解除或终止合同后，聘用方应按照国家规定支付被聘用方经济补偿；

（2）被聘用方应按照合同约定，完成交接工作，不得泄露公司商业秘密。

10.违约责任

10.1违约行为

（1）聘用方未按合同约定支付薪酬或福利；

（2）被聘用方未按合同约