二零二四年度人力资源和社会保障局确立的竞业禁止劳动合同条款3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源和社会保障局确立的竞业禁止劳动合同条款

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1竞业禁止的定义

1.2相关术语的解释

2.竞业禁止的范围

2.1行业范围

2.2地域范围

2.3时间范围

3.竞业禁止的义务

3.1必威体育官网网址义务

3.2竞业限制义务

4.竞业禁止的条件

4.1职务要求

4.2服务期限要求

4.3经济补偿要求

5.竞业禁止的补偿

5.1补偿金额

5.2支付方式

5.3补偿期限

6.竞业禁止的违约责任

6.1违约行为

6.2违约责任承担

6.3违约金

7.竞业禁止的解除

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3解除后的处理

8.竞业禁止的法律适用

8.1适用法律

8.2争议解决

9.合同的生效与终止

9.1生效条件

9.2终止条件

9.3终止后的处理

10.合同的修改与补充

10.1修改程序

10.2补充内容

11.合同的附件

11.1附件一：竞业禁止协议书

11.2附件二：必威体育官网网址协议

12.合同的签署与生效

12.1签署主体

12.2生效日期

13.合同的解释与争议解决

13.1解释原则

13.2争议解决方式

14.其他条款

14.1通知与送达

14.2合同的完整性与优先级

14.3合同的不可分割性

14.4合同的不可抗力条款

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1竞业禁止的定义

本合同中，“竞业禁止”是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得在相同或相似行业从事与原用人单位有竞争关系的经营活动。

1.2相关术语的解释

（1）“原用人单位”指劳动者与用人单位签订劳动合同的用人单位。

（2）“竞争关系”指原用人单位的业务领域、产品或服务与劳动者从事的业务领域、产品或服务存在直接或间接的竞争关系。

（3）“经营活动”指劳动者以营利为目的，从事的业务活动。

2.竞业禁止的范围

2.1行业范围

劳动者在竞业禁止期间不得在原用人单位所从事的行业内从事任何经营活动。

2.2地域范围

劳动者在竞业禁止期间不得在原用人单位所在地及其周边一定地域范围内从事任何经营活动。

2.3时间范围

竞业禁止期限为劳动合同终止或解除之日起计算的三年。

3.竞业禁止的义务

3.1必威体育官网网址义务

劳动者在竞业禁止期间，对原用人单位的商业秘密负有必威体育官网网址义务，不得泄露、使用或以其他方式侵害原用人单位的商业秘密。

3.2竞业限制义务

劳动者在竞业禁止期间，不得在原用人单位所从事的行业内，以任何形式直接或间接参与、设立或加入与原用人单位有竞争关系的公司或组织。

4.竞业禁止的条件

4.1职务要求

劳动者在竞业禁止期间，不得从事与原用人单位相同或相似职务的经营活动。

4.2服务期限要求

劳动者在竞业禁止期间，不得从事与原用人单位相同或相似服务期限的经营活动。

4.3经济补偿要求

劳动者在竞业禁止期间，有权获得由原用人单位支付的经济补偿。

5.竞业禁止的补偿

5.1补偿金额

竞业禁止补偿金额为每月原工资的50%，补偿期限为竞业禁止期限。

5.2支付方式

竞业禁止补偿按月支付，于每月的一个工作日支付。

5.3补偿期限

竞业禁止补偿自劳动合同终止或解除之日起开始计算，至竞业禁止期限届满之日止。

6.竞业禁止的违约责任

6.1违约行为

劳动者违反竞业禁止义务，从事与原用人单位有竞争关系的经营活动的，视为违约。

6.2违约责任承担

劳动者违约的，应向原用人单位支付违约金，违约金金额为竞业禁止补偿金额的三倍。

6.3违约金

劳动者违约的，应一次性支付违约金，支付后原用人单位不再承担竞业禁止补偿义务。

8.竞业禁止的法律适用

8.1适用法律

本合同适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规。

8.2争议解决

因本合同产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

9.合同的生效与终止

9.1生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2终止条件

（1）劳动合同终止或解除；

（2）竞业禁止期限届满；

（3）双方协商一致解除本合同；

（4）法律法规规定的其他终止条件。

9.3终止后的处理

本合同终止后，双方应按照法律法规的规定和合同约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于退还资料、支付剩余补偿金等。

10.合同的修改与补充

10.1修改程序

对本合同的任何修改或补充，必