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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人事代理合同——政府项目人员派遣

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣方基本信息

1.2接收方基本信息

2.合同期限及起始日期

2.1合同期限

2.2合同起始日期

3.派遣人员数量及岗位

3.1派遣人员数量

3.2派遣人员岗位

4.派遣人员工资及福利待遇

4.1工资标准

4.2福利待遇

5.派遣人员工作内容与职责

5.1工作内容

5.2职责范围

6.派遣人员考核及晋升

6.1考核制度

6.2晋升条件

7.派遣人员培训与发展

7.1培训内容

7.2发展规划

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址义务

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

12.其他约定事项

12.1其他约定事项一

12.2其他约定事项二

12.3其他约定事项三

13.合同附件

13.1附件一

13.2附件二

13.3附件三

14.合同生效及其他

14.1合同生效日期

14.2合同份数

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣方基本信息

1.1.1名称：人事代理有限公司

1.1.2法定代表人：

1.1.3注册地址：省市区路号

1.1.4注册资本：人民币1000万元

1.1.5经营范围：人事代理、人才招聘、职业培训等

1.2接收方基本信息

1.2.1名称：政府项目办公室

1.2.2法定代表人：

1.2.3地址：省市区路号

1.2.4联系人：

1.2.5联系电话：138xxxx5678

2.合同期限及起始日期

2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。

2.2合同起始日期：2024年1月1日

3.派遣人员数量及岗位

3.1派遣人员数量：共计10名

3.2派遣人员岗位：

3.2.1人力资源专员：5名

3.2.2财务会计：3名

3.2.3项目管理专员：2名

4.派遣人员工资及福利待遇

4.1工资标准：

4.1.1人力资源专员：每月人民币8000元

4.1.2财务会计：每月人民币9000元

4.1.3项目管理专员：每月人民币10000元

4.2福利待遇：

4.2.1社会保险：按照国家及地方规定缴纳

4.2.2医疗保险：按照国家及地方规定缴纳

4.2.3住房公积金：按照国家及地方规定缴纳

4.2.4带薪年假：根据国家规定及公司制度执行

5.派遣人员工作内容与职责

5.1工作内容：

5.1.1人力资源专员：负责招聘、面试、入职、离职等人力资源管理工作。

5.1.2财务会计：负责项目财务核算、预算管理、成本控制等工作。

5.1.3项目管理专员：负责项目进度管理、质量把控、风险控制等工作。

5.2职责范围：

5.2.1人力资源专员：负责制定招聘计划，组织招聘活动，进行面试评估，办理入职手续等。

5.2.2财务会计：负责项目财务核算，编制财务报表，进行成本分析等。

5.2.3项目管理专员：负责项目进度跟踪，质量检查，风险预警等。

6.派遣人员考核及晋升

6.1考核制度：

6.1.1派遣方将定期对派遣人员进行工作考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

6.1.2考核结果将作为派遣人员晋升、薪酬调整的重要依据。

6.2晋升条件：

6.2.2财务会计：具备扎实的财务知识，连续两年考核优秀，可晋升为财务主管。

6.2.3项目管理专员：具备丰富的项目管理经验，连续两年考核优秀，可晋升为项目经理。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1接收方因故无法继续履行合同约定的，应提前30日书面通知派遣方，并说明解除合同的原因。

8.1.2派遣方在合同期限内，如派遣人员出现严重违纪、违法或不符合岗位要求等情况，有权解除合同。

8.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行，双方应协商解除合同。

8.2合同终止条件

8.2.1合同期限届满，如双方无异议，合同自行终止。

8.2.2双方协商一致，决定提前终止合同。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1派遣方未按合同约定派遣符合要求的人员，导致接收方损失，派遣方应承担赔偿责任。

9.1.2接收方未按时支付工资及福利待遇，应向派遣方支付违约金。

9.2违约责任承担

9.2.1违约方应按照合同约定承担相