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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度定制化培训与劳动合同协同协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议甲方基本信息

1.2协议乙方基本信息

2.培训目标与内容

2.1培训目标

2.2培训内容

2.3培训课程设置

3.培训时间与地点

3.1培训时间安排

3.2培训地点

4.培训师资与教学方法

4.1培训师资

4.2教学方法

5.培训费用与支付方式

5.1培训费用

5.2支付方式

6.培训效果评估

6.1评估方式

6.2评估指标

6.3评估结果应用

7.劳动合同内容

7.1劳动合同期限

7.2工作岗位

7.3工作内容

7.4工作时间

7.5工资待遇

7.6社会保险

7.7福利待遇

8.违约责任

8.1协议甲方违约责任

8.2协议乙方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1附件一：培训课程表

11.2附件二：劳动合同

12.其他约定事项

12.1其他约定事项一

12.2其他约定事项二

13.合同签署与生效日期

13.1签署日期

13.2生效日期

14.合同备案与存档

14.1合同备案

14.2合同存档

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议甲方基本信息

名称：甲方公司全称

地址：甲方公司详细地址

法定代表人：甲方公司法定代表人姓名

联系电话：甲方公司联系电话

1.2协议乙方基本信息

名称：乙方公司全称

地址：乙方公司详细地址

法定代表人：乙方公司法定代表人姓名

联系电话：乙方公司联系电话

2.培训目标与内容

2.1培训目标

提升乙方公司员工的专业技能和综合素质，提高工作效率，促进公司业务发展。

2.2培训内容

包括但不限于：项目管理、团队协作、领导力、沟通技巧、客户服务等方面的培训。

2.3培训课程设置

课程名称、课时、授课日期等具体安排详见附件一：《培训课程表》。

3.培训时间与地点

3.1培训时间安排

培训时间自2025年1月1日起至2025年12月31日止，具体时间以培训课程表为准。

3.2培训地点

培训地点为甲方公司指定场地或乙方公司指定场地，具体地点详见附件一：《培训课程表》。

4.培训师资与教学方法

4.1培训师资

由甲方公司或双方认可的第三方机构提供具有丰富经验和专业资质的培训讲师。

4.2教学方法

采用理论教学、案例分析、互动讨论、角色扮演等多种教学方法，确保培训效果。

5.培训费用与支付方式

5.1培训费用

乙方公司应承担本次培训的所有费用，具体金额详见附件一：《培训课程表》。

5.2支付方式

培训费用在培训开始前一次性支付，支付方式为银行转账。

6.培训效果评估

6.1评估方式

通过培训前后的考核、问卷调查、现场观摩等方式对培训效果进行评估。

6.2评估指标

包括但不限于：员工满意度、技能提升幅度、工作效率改善程度等。

6.3评估结果应用

根据评估结果，对培训内容和教学方法进行调整优化，确保培训效果。

7.劳动合同内容

7.1劳动合同期限

本劳动合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止，双方协商一致可延长劳动合同期限。

7.2工作岗位

乙方在公司的工作岗位为（具体岗位名称），负责（具体工作内容）。

7.3工作内容

乙方应按照甲方公司的要求，完成（具体工作内容）。

7.4工作时间

乙方的工作时间为（具体工作时间），每周工作（具体工作日数）。

7.5工资待遇

乙方的基本工资为（具体金额）元/月，其他待遇根据甲方公司相关规定执行。

7.6社会保险

甲方将为乙方缴纳（具体社会保险种类）社会保险，并按国家规定缴纳各项社会保险费。

7.7福利待遇

乙方享有甲方公司的各项福利待遇，具体内容详见甲方公司福利制度。

8.违约责任

8.1协议甲方违约责任

若甲方未按约定提供培训服务，或培训服务不符合协议要求，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于退还培训费用、赔偿损失等。

8.2协议乙方违约责任

若乙方未按约定支付培训费用，或未按计划参加培训，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

除非双方另有约定，争议解决机构为甲方所在地的人民法院。

10.合同生效与终止

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