上海某国有商场年终奖励考核办法.docx

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***年度年终奖励发放办法

为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。

一、适用范围

公司全体在岗员工

二、总体分配依据

人力资源部将根据部室上报的个人年终奖分配情况，对照年度考勤、调动等因素进行微调，确定最终的发放数额。

三、各级发放标准

高级管理人员发放标准：

参照百联股份“关于企业高级管理人员年终奖励的管理要求”执行。

（2）中层管理人员发放标准：

中层管理人员采用“绩效分数”的考核方法，由人力资源部根据***年中层管理人员绩效考核成绩设立A、B、C三个年终奖励区间，并分别对应各区间设立奖励标准，每一区间的人员数为全体中层人数的三分之一。对于工作绩效和贡献突出的员工，由总经理室额外颁发特别嘉奖。

（3）部室主管及员工年终奖发放标准：

部室主管及员工年终奖励采用“绩效考核发放”的方法，本年度员工年终奖在总量上相比去年有较大提升。每位员工的最终发放数额由部室负责人根据该员工相应的职级标准及工作绩效考核成绩完成调整，并报分管领导审核后决定，并由人力资源部下发。

四、年终奖予以减发的规定

年终奖励是企业根据经济效益、预算指标完成情况及员工个人的工作业绩综合评定的额外奖励。鉴于以上原则，为维护全体员工的根本利益，公司有权在遇到以下情况时减发该员工年终奖励：

（1）***年当月请病事假超过40小时的员工不予发放该月年终奖励，当月请假不满40小时的，按照实际缺勤小时数扣发当月年终奖。

（2）***年辞职离开公司的员工不享受***年全年的年终奖励。

（3）***年因违反公司规定造成一般违纪的员工，根据当年整体表现酌情发放年终奖励。受到较重违纪、严重违纪以上处分的员工不得享受***年年终奖励。

年终奖个税预扣说明

由于税务局关于个人所得税的计算方式调整，本次***年度年终奖将采用“预扣+返还”的方式。人力资源部将根据每位员工上一月度收入情况预扣部分税款，待实际发放完成后，再行根据税务局反馈的税额做相应返还。

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人力资源部

年月日