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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度业绩考核与股权激励同步实施合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同主体

1.2法定代表人

1.3联系方式

1.4住所地

2.合同背景及目的

2.1业绩考核背景

2.2股权激励背景

2.3实施目的

3.业绩考核指标

3.1考核指标体系

3.2考核指标权重

3.3考核指标计算方法

4.业绩考核结果评定

4.1评定标准

4.2评定流程

4.3评定结果公示

5.股权激励计划

5.1激励对象

5.2激励方式

5.3激励条件

5.4激励比例

5.5激励实施期限

6.激励资金来源及分配

6.1资金来源

6.2分配原则

6.3分配比例

7.激励资金兑现

7.1兑现条件

7.2兑现流程

7.3兑现期限

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除及终止后的处理

9.违约责任

9.1违约行为界定

9.2违约责任承担

9.3违约纠纷解决

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同生效及解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

11.3合同生效及解除手续

12.合同变更及补充

12.1变更条件

12.2补充内容

12.3变更及补充程序

13.合同附件

13.1附件清单

13.2附件说明

14.其他约定事项

14.1本合同未尽事宜

14.2本合同解释权

14.3本合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1合同主体

甲方：X有限公司

乙方：X股份有限公司

1.2法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3联系方式

甲方联系人：

联系电话乙方联系人：赵六

联系电话1.4住所地

甲方住所地：省市区路号

乙方住所地：省市区路号

第二条合同背景及目的

2.1业绩考核背景

鉴于甲方近年来业务发展迅速，为提高公司整体业绩，特制定本业绩考核制度。

2.2股权激励背景

为吸引和留住优秀人才，提高员工积极性，特制定本股权激励计划。

2.3实施目的

通过业绩考核与股权激励同步实施，激励员工积极工作，提高公司业绩，实现公司可持续发展。

第三条业绩考核指标

3.1考核指标体系

本合同考核指标体系包括：营业收入、净利润、市场占有率、客户满意度等。

3.2考核指标权重

营业收入：40%

净利润：30%

市场占有率：15%

客户满意度：15%

3.3考核指标计算方法

营业收入以年度实际完成额为准；净利润以年度实际完成额为准；市场占有率以年度市场调研数据为准；客户满意度以年度客户满意度调查结果为准。

第四条业绩考核结果评定

4.1评定标准

根据考核指标完成情况，将业绩考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4.2评定流程

1.各部门根据考核指标完成情况，向人力资源部提交考核报告；

2.人力资源部组织评审小组，对各部门考核报告进行审核；

3.评审小组根据审核结果，确定各部门业绩考核等级；

4.人力资源部将考核结果公示，并进行备案。

4.3评定结果公示

考核结果自评定之日起五个工作日内公示，公示期为五个工作日。

第五条股权激励计划

5.1激励对象

本股权激励计划适用于甲方全体员工，包括但不限于管理岗位、技术岗位、销售岗位等。

5.2激励方式

本激励计划采用股票期权激励方式。

5.3激励条件

1.员工需满足公司规定的任职资格；

2.员工需在考核年度内完成规定的业绩指标；

3.员工需与公司签订劳动合同，且合同期限不少于三年。

5.4激励比例

激励比例为员工上一年度薪酬总额的10%。

5.5激励实施期限

激励实施期限为三年，自本合同生效之日起计算。

第六条激励资金来源及分配

6.1资金来源

本激励计划所需资金由甲方从年度利润中提取。

6.2分配原则

1.按照激励比例分配；

2.按照员工绩效考核结果分配；

3.按照员工实际任职时间分配。

6.3分配比例

具体分配比例由甲方根据实际情况制定。

第七条激励资金兑现

7.1兑现条件

1.员工需满足本合同第五条规定的激励条件；

2.员工需在公司服务满三年；

3.员工需与公司签订无违约行为的劳动合同。

7.2兑现流程

1.员工向人力资源部提交股权激励兑现申请；

2.人力资源部审核员工申请，确定是否满足兑现条件；

3.人力资源部将审核结果通知员工；

4.员工