二零二四前台人力资源助理聘用合同范本正规范本[17]3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四前台人力资源助理聘用合同范本正规范本[17]

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称

2.2岗位职责

2.3工作地点

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2合同期限

3.3续约条件

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

5.薪酬及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金

5.3社会保险

5.4其他福利

6.试用期

6.1试用期期限

6.2试用期工资

6.3试用期考核

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同的生效与解除

11.1合同生效

11.2合同解除

12.其他约定

12.1必威体育官网网址条款

12.2不可抗力

12.3其他约定事项

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：薪酬福利明细表

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签订与生效日期

14.1签订日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

1.2双方地址

甲方地址：[公司地址]

乙方地址：[员工住址]

1.3双方联系方式

甲方联系方式：[公司联系电话]

乙方联系方式：[员工联系电话]

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称

乙方被聘用的职位为：前台人力资源助理。

2.2岗位职责

乙方的主要职责包括但不限于：

（1）负责公司前台接待工作，包括接待来访客户、处理来访咨询；

（2）协助人力资源部门完成招聘、培训、员工关系等工作；

（3）协助处理员工入职、离职手续；

（4）负责公司内部文件、档案的管理；

（5）完成上级领导交办的其他工作任务。

2.3工作地点

乙方的工作地点为：[公司地址]。

3.聘用期限

3.1起止日期

本合同的起止日期为：[起始日期]至[终止日期]。

3.2合同期限

本合同期限为：[合同期限]年。

3.3续约条件

在合同期限届满前，如双方均无异议且满足续约条件，可协商续签本合同。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方的工作时间为：[工作时间]，即每日[工作小时数]小时。

4.2休息时间

乙方享有国家规定的休息时间，包括每周休息日及法定节假日。

4.3休假制度

乙方享有带薪年假、病假、事假等休假，具体休假天数及规定按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。

5.薪酬及福利待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为：[基本工资数额]元/月。

5.2奖金

乙方享有公司规定的各项奖金，包括但不限于：全勤奖、绩效奖等。

5.3社会保险

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.4其他福利

乙方享有公司提供的其他福利，如：节假日福利、员工体检、生日福利等。

6.试用期

6.1试用期期限

乙方试用期期限为：[试用期期限]个月。

6.2试用期工资

乙方试用期间的基本工资为：[试用期基本工资数额]元/月。

6.3试用期考核

试用期满后，甲方将对乙方进行考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同。

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

7.2职业健康检查

甲方将按国家规定组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）乙方未经甲方同意擅自离职；

（2）乙方在工作中严重违反甲方规章制度；

（3）乙方泄露公司商业秘密；

（4）甲方发现乙方提供虚假材料或隐瞒重要事实；

（5）其他违反本合同约定或法律法规的行为。

8.2违约责任

（1）乙方违约，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

（2）甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因甲方违约而遭受的损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

9.2争议解决机构

争议解决机构为：[劳动仲裁委员会名称]。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

（1）本合同约定的解除条件成就；

（2）乙方严重