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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四事业单位人员离职后竞业限制协议

本合同目录一览

1.竞业限制协议的签订依据和适用范围

1.1竞业限制协议的法律依据

1.2竞业限制协议的适用人员范围

1.3竞业限制协议的适用时间范围

2.竞业限制的内容和标准

2.1竞业限制地域范围

2.2竞业限制业务范围

2.3竞业限制期限

2.4竞业限制经济补偿

3.竞业限制的解除和终止

3.1竞业限制解除的条件

3.2竞业限制终止的条件

3.3竞业限制解除或终止的程序

4.竞业限制的违约责任

4.1违约责任的承担方式

4.2违约金的计算和支付

4.3违约责任的法律适用

5.知识产权和商业秘密的保护

5.1知识产权的保护

5.2商业秘密的保护

5.3知识产权和商业秘密的使用限制

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息的定义

6.2必威体育官网网址义务的期限

6.3必威体育官网网址信息的范围

6.4违反必威体育官网网址义务的责任

7.竞业限制协议的生效和变更

7.1竞业限制协议的生效条件

7.2竞业限制协议的变更程序

7.3竞业限制协议的生效日期

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决的管辖法院

8.3争议解决的程序

9.法律适用和争议解决

9.1合同的法律适用

9.2争议解决的法律适用

9.3争议解决的准据法

10.合同的签署和生效

10.1合同的签署程序

10.2合同的生效日期

10.3合同的生效条件

11.合同的附件和补充协议

11.1合同附件的构成

11.2补充协议的签署和生效

11.3补充协议的修改和补充

12.合同的解除和终止

12.1合同解除的条件

12.2合同终止的条件

12.3合同解除或终止的程序

13.合同的终止后的处理

13.1竞业限制协议的终止

13.2知识产权和商业秘密的处理

13.3竞业限制经济补偿的处理

14.合同的终止后的争议解决

14.1终止后的争议解决方式

14.2终止后的争议解决的管辖法院

14.3终止后的争议解决的程序

第一部分：合同如下：

1.竞业限制协议的签订依据和适用范围

1.1竞业限制协议的法律依据

本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定签订。

1.2竞业限制协议的适用人员范围

本协议适用于与本单位解除或终止劳动合同的人员，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

1.3竞业限制协议的适用时间范围

本协议自签订之日起生效，至解除或终止劳动合同之日起一年内有效。

2.竞业限制的内容和标准

2.1竞业限制地域范围

竞业限制地域范围为我国境内。

2.2竞业限制业务范围

竞业限制业务范围为本单位在解除或终止劳动合同前一年内所从事的业务领域。

2.3竞业限制期限

竞业限制期限为解除或终止劳动合同之日起一年。

2.4竞业限制经济补偿

本单位同意支付竞业限制经济补偿，补偿金额为每月人民币五千元，支付期限为竞业限制期限。

3.竞业限制的解除和终止

3.1竞业限制解除的条件

3.1.1双方协商一致解除本协议；

3.1.2因国家政策调整、法律法规变化等原因导致本协议无法继续履行的；

3.1.3解除劳动合同后，劳动者未违反竞业限制义务的。

3.2竞业限制终止的条件

3.2.1竞业限制期限届满；

3.2.2劳动者因健康原因无法履行竞业限制义务的；

3.2.3劳动者因其他原因导致本协议无法继续履行的。

3.3竞业限制解除或终止的程序

3.3.1劳动者提出解除或终止竞业限制的，应提前一个月书面通知本单位；

3.3.2本单位收到通知后，应予以核实并作出答复。

4.竞业限制的违约责任

4.1违约责任的承担方式

劳动者违反竞业限制义务的，应承担违约责任，支付违约金。

4.2违约金的计算和支付

违约金的计算方式为每月人民币一万元，支付方式为一次性支付。

4.3违约责任的法律适用

违约责任适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

5.知识产权和商业秘密的保护

5.1知识产权的保护

劳动者在本单位任职期间所创造的知识产权，归本单位所有。

5.2商业秘密的保护

劳动者在本单位任职期间所接触到的商业秘密，负有必威体育官网网址义务，未经本单位同意不得泄露。

5.3知识产权和商业秘密的使用限制

劳动者在解除或终止劳动合同后，不得使用本单位知识产权和商业秘密。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息的定义

必威体育官网网址信息是指本单位在业务活动中所拥有的，不为公众所知悉、具有商业价值并经本单位采取必威体育官网网址措施的信息。

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