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中国建设银行总部2025年度校园招聘岗位需求表

一、招聘岗位概述

(1)中国建设银行总部2025年度校园招聘岗位旨在为广大应届毕业生提供优质的发展平台，通过选拔具有优秀素质和专业技能的人才，充实我行各个业务领域的专业团队。此次招聘涵盖多个部门和岗位，包括但不限于风险管理、金融科技、资产管理、零售银行等多个领域，旨在培养具备国际化视野和创新精神的专业人才。

(2)建设银行总部招聘岗位针对不同专业背景的毕业生，提供多元化的职业发展路径。通过系统化的培训和发展计划，助力员工快速成长，实现个人价值与企业发展的有机结合。此外，我行注重员工的全面发展，鼓励员工参与各类活动，提升综合素质，为员工创造一个充满活力和机遇的工作环境。

(3)本次招聘的岗位不仅要求应聘者具备扎实的专业知识，更强调团队协作和沟通能力。建设银行作为全球领先的金融机构之一，对人才的要求较高，希望通过严格的选拔流程，选拔出能够代表我行形象、具备较高职业素养的优秀人才，共同推动我行在新时代的发展进程。

二、招聘岗位需求

(1)招聘岗位包括风险管理部、金融科技部、资产管理部、零售银行部等多个部门。风险管理部需求具备金融风险识别、评估和监控能力的专业人才；金融科技部需招聘对金融科技有深入了解，能够推动创新技术应用的人才；资产管理部招聘熟悉金融市场、具备资产管理经验的专业人士；零售银行部则需招聘具备客户服务、产品营销能力的人才。

(2)具体岗位需求如下：风险管理部需要招聘5名风险分析师，负责风险数据收集、分析及报告撰写；金融科技部需招聘3名软件开发工程师，负责金融科技产品的研发与维护；资产管理部需招聘2名投资经理，负责资产配置和投资组合管理；零售银行部需招聘4名客户经理，负责个人客户关系维护和产品销售。

(3)此外，招聘还包括人力资源部、财务部、审计部等支持部门。人力资源部需招聘2名招聘专员，负责校园招聘、社会招聘及人才储备工作；财务部需招聘2名会计，负责财务报表编制和成本控制；审计部需招聘1名审计专员，负责内部审计和合规检查。各岗位均要求应聘者具备良好的沟通能力、团队合作精神和敬业精神。

三、岗位要求及条件

)(1)应聘者需具备本科及以上学历，金融、经济、计算机、工程等相关专业优先。对于风险管理部岗位，需具备扎实的风险管理理论知识，熟悉金融法规及行业政策；金融科技部岗位需熟练掌握至少一种编程语言，对金融科技领域有深刻理解；资产管理部岗位需具备金融产品分析能力，了解市场动态及投资策略。

(2)各岗位均要求应聘者具备良好的职业道德，诚实守信，具有较强的责任心和团队协作精神。此外，应聘者需具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应工作环境，承受一定的工作压力。在语言能力方面，普通话流利，英语水平达到CET-4或以上，具备一定的英语读写能力。

(3)在实践经验方面，应聘者需具备与岗位相关的实习经历或项目经验，如曾在金融机构实习、参与过相关项目或具备相关技能证书。同时，应聘者应具备良好的沟通表达能力和解决问题的能力，能够独立完成工作任务，并具备一定的抗压能力。

四、薪资福利及职业发展

(1)中国建设银行总部为员工提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金等。基本工资根据岗位级别和任职资格确定，确保员工收入与市场水平保持一致。绩效奖金与个人及团队绩效挂钩，激励员工追求卓越。此外，我行还提供项目奖金，对在特定项目或任务中表现突出的员工给予额外奖励。

(2)在福利待遇方面，建设银行总部提供全面的福利体系，包括社会保险、住房公积金、企业年金等法定福利。同时，我行还为员工提供带薪年假、病假、产假等，保障员工合法权益。此外，员工还可享受健康体检、节日福利、员工子女教育基金等额外福利，体现我行对员工的关爱。

(3)在职业发展方面，建设银行总部为员工提供清晰的职业发展路径和丰富的培训资源。员工可通过内部晋升、外部交流等方式实现职业成长。我行设有完善的导师制度，为新人提供指导和支持。此外，通过各类培训和职业发展活动，员工可以不断提升自身能力，实现个人职业目标。建设银行致力于为员工创造一个充满挑战和机遇的工作环境，助力员工实现自我价值。