吉林电大《实用法律基础》形成性考核三(省考学生专用) .pdfVIP

吉林电大《实用法律基础》形成性考核三(省考学生专用)--第1页吉林电大《实用法律基础》形成性考核三(省考学生专用)--第1页

试卷总分:100得分:96

1.同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。

A.两次

B.三次

C.一次

D.无数次

答案:C

2.能够体现经济法的“预防为主”，“防患于未然”功能的是

A.经济法的平衡协调本质

B.经济法“社会责任本位”的本质

C.经济法“以公为主，公私兼顾”的本质

D.经济法综合、系统调整的本质

答案:D

3.“以可持续发展为导向”是我国环境与资源保护法的

A.基本制度

B.立法指导原则

C.基本原则

D.主要任务

答案:B

4.环境法中的总量控制的规定主要符合的生态规律是

A.负载定额

B.协调稳定

C.能流物复

D.时空有宜

答案:A

5.环境与资源保护法包括

A.自然环境与资源保护法

B.污染防治法

C.污染防治法和自然环境法

D.污染防治法和自然环境与资源保护法

答案:C

6.对人类而言，很多自然资源如土壤、阳光、水、森林等具有两重性，它们是指

A.既是自然资源，又是自然环境要素

B.既是有限资源，又是无限资源

C.既是可更新资源，又是不可更新资源

D.既是已被利用资源,又是潜在资源

答案:A

吉林电大《实用法律基础》形成性考核三(省考学生专用)--第1页吉林电大《实用法律基础》形成性考核三(省考学生专用)--第1页

吉林电大《实用法律基础》形成性考核三(省考学生专用)--第2页吉林电大《实用法律基础》形成性考核三(省考学生专用)--第2页

7.支付（）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

A.轮换工的劳动报酬

B.临时工的劳动报酬

C.加工承揽的劳动报酬

D.雇佣工人的收入

答案:C

8.工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是

A.劳动合同

B.民事合同

C.经济合同

D.集体合同

答案:D

9.劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同{图}。

A.自行解除

B.解除

C.撤销

D.终止

答案:D

10.劳动争议调整委员会主任由（）担任。

A.三方面选举产生的代表

B.工会代表

C.用人单位代表

D.职工代表

答案:B

11.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以

A.罚款

B.责令改正

C.警告

D.停产整顿

答案:BD

12.下列属于《环境保护法》第24条所列举的产生环境污染和其他公害的主要物质和因素有

A.爆炸物

B.恶臭气体

C.废渣

D.废气

答案:BCD

13.就环境与资源保护立法而言，经济学家提出，将环境外部不经济性内部化的方法主要有

A.停业整顿方法

吉林电大《实用法律基础》形成性考核三(省考学生专用)--第2页吉林电大《实用法律基础》形成性考核三(省考学生专用)--第2页