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2025年企业安全生产职责分解表

一、安全责任主体与责任划分

(1)企业应明确安全生产责任主体，确保法定代表人对本企业的安全生产工作全面负责。企业内部应建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责，形成全员参与、层层负责的安全生产管理体系。

(2)安全生产责任主体应按照国家有关法律法规和企业内部规章制度，制定安全生产目标和计划，组织实施安全生产措施，确保安全生产目标的实现。企业内部各级领导应加强对安全生产工作的领导，定期研究解决安全生产中的重大问题，督促各部门落实安全生产责任。

(3)企业应建立健全安全生产责任追究制度，对安全生产工作中的失职、渎职行为进行严肃处理。对因安全生产责任不落实导致事故发生的，要依法依规追究相关责任人的责任，确保安全生产责任的落实到位。同时，企业应积极开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改，防止事故的发生。

二、安全生产管理组织机构及人员职责

(1)企业应设立安全生产委员会，作为企业安全生产工作的最高决策机构，负责制定安全生产战略、政策，协调解决安全生产重大问题。委员会成员包括企业主要负责人、分管安全生产的领导、各部门负责人等，确保安全生产工作的决策科学、高效。例如，某大型企业安全生产委员会自成立以来，成功组织了多次安全生产大检查，排查隐患超过2000项，有效预防了安全事故的发生。

(2)企业应设立安全生产管理部门，负责日常安全生产工作的组织实施和监督。该部门应配备一定数量的专职安全生产管理人员，按照国家规定比例配置安全生产管理人员。例如，某企业安全生产管理部门下设4个科室，共有20名专职安全生产管理人员，负责全企业安全生产的日常管理工作。

(3)企业内部各部门应设立安全生产管理机构，配备安全生产管理人员，负责本部门安全生产工作的组织实施。各部门负责人对本部门的安全生产工作全面负责，定期召开安全生产会议，研究解决本部门安全生产问题。以某制造业企业为例，该企业下属的10个车间均设立了安全生产管理机构，配备了5-10名安全生产管理人员，确保了车间安全生产的顺利进行。

三、安全生产管理制度与措施

(1)企业应建立健全安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产操作规程、安全生产检查制度、事故报告和处理制度等。这些制度应结合企业实际，明确安全生产的目标、任务、责任和措施，确保安全生产工作的规范化、制度化。例如，某企业制定了《安全生产责任制》，明确了各级领导、各部门、各岗位的安全生产职责，确保了安全生产责任的落实。同时，企业每年组织两次全员安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能。

(2)安全生产措施应包括安全技术措施、安全防护措施、安全应急救援措施等。安全技术措施应针对企业生产过程中的危险源进行识别、评估和控制，如采用自动化设备替代人工操作，减少人员暴露于危险环境中的风险。安全防护措施应确保员工在正常工作条件下不受伤害，如配备个人防护用品、设置安全警示标志等。安全应急救援措施应制定详细的应急预案，包括事故发生时的报警、救援、疏散等程序，确保在紧急情况下能够迅速有效地进行处置。例如，某企业建立了完善的应急救援体系，配备了专业的应急救援队伍和设备，定期进行应急演练，提高了应对突发事件的能力。

(3)企业应定期开展安全生产检查，对生产设备、安全设施、作业环境等进行全面检查，及时发现和消除安全隐患。检查内容包括但不限于电气设备、机械设备、消防设施、通风系统等。检查过程中，如发现安全隐患，应立即采取措施进行整改，确保整改措施落实到位。此外，企业还应建立安全生产信息平台，实时监测生产过程中的安全数据，对异常情况进行预警，提高安全生产管理水平。例如，某企业通过引入先进的安全生产监测系统，实现了对生产现场的实时监控，有效降低了事故发生率。

四、安全生产教育与培训

(1)企业应将安全生产教育与培训作为一项长期工作，制定年度安全生产教育和培训计划，确保所有员工每年接受至少24小时的安全生产教育和培训。根据不同岗位和工种，企业开展了针对性的培训课程，如电工、焊工、高空作业等特殊工种的培训，提高了员工的专业技能和安全操作水平。例如，某企业对一线操作员工进行了为期一个月的安全生产培训，培训覆盖率达到100%，有效提升了员工的安全意识和应急处理能力。

(2)安全生产教育与培训应包括法律法规、安全知识、操作技能、事故案例分析等内容。通过培训，员工能够了解国家安全生产法律法规，掌握安全生产基本知识，熟悉本岗位的安全操作规程。企业还定期邀请外部专家进行专题讲座，如邀请消防部门讲解火灾预防与逃生知识，提高员工的安全防范能力。以某化工企业为例，通过开展安全生产教育和培训，该企业近三年来事故发生率下降了30%，员工安全意识显著提升。

(3)企业应建立安全生产教育和培训考核机制，对员工的学习成果进行评