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劳务分包帮扶方案

背景介绍

劳务分包是一种形式的劳动派遣方式，是现代化企业用人需要的一种重要方式，劳务分包能有效解决用人单位用工模式的多样需求，提高企业用人效率。但是，由于劳务分包职工雇主性质与用人单位不同，其获得的社会权益常遭到较为严重的侵害，需要采取措施予以保障。

帮扶方案

一、合理维护劳务分包职工的权益

加强对劳务分包企业的管理与监督，对违法违规劳务分包企业进行打击，保障劳务分包职工的正当权益。

加大对劳动、社会保障法规、政策的宣传力度，提高劳务分包职工的法律意识和维权意识。

推进人才市场公共服务平台建设，减少非法劳务分包公司的流通渠道，保护职工的合法权益。

二、加强劳务分包双方间的信息共享

通过建立劳务分包企业和用工单位的信息共享平台，实现企业信息的实时更新和数据共享，为劳务分包职工的权益保护提供更为全面的数据支持。

增加劳务分包双方沟通交流的机制和平台，建立起市场化、规范化的合作关系，逐步消除劳动力市场中存在的“信息不对称”问题，提高劳务分包职工的工作满意度。

三、加强劳务分包职工能力提升和技能培训

定期开展劳务分包职工的职业技能培训、专业知识培训，增加职工的技能水平，提高职工的综合素质。

组织劳务分包职工参加各类职业技能大赛及培训班，提高职工的职业竞争力，增加职工的就业机会。

总结

劳务分包帮扶方案是为了维护劳务分包职工权益和提高职工综合素质而制定的方案。通过加强对劳务分包企业和用工单位的管理与监督、加强劳务分包双方间的信息共享、加强劳务分包职工能力提升和技能培训等措施，提高劳务分包职工的工作满意度和职业竞争力，保障职工的正当权益。