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中国卫生事业管理2024年1月第41卷第1期（总第427期）

我国公立医院薪酬制度研究热点及趋势分析

夏宇2,陈英耀2,杨毅124

[摘要]目的：探究我国公立医院薪酬相关研究文献的研究热点，为未来进一步研究开展提供参考依据。方法通过

中国知网数据库检索近十年来我国公立医院薪酬相关研究文献，清洗后使用Citespace软件对纳入文献进行发文量、作者

机构合作情况及研究热点分析。结果：共纳入文献1313篇，2012~2022年我国公立医院薪酬研究文献数量总体呈现上升

趋势，但作者及机构的合作网络个数较少。经过计量软件分析，结合研究热点聚类标签，研究的关键词概括为薪酬体系、

薪酬管理、薪酬评估及绩效管理。突现分析显示关键词的时间变化符合该类研究的发展趋势。结论：目前我国公立医院

薪酬制度相关研究成果丰富，覆盖内容也较为全面。建议公立医院应在坚持公益性导向的前提下，持续完善绩效管理体

系、加强薪酬管理，探索建立适应医疗行业特点的薪酬制度，发挥薪酬制度的保障作用，助力医院高质量、可持续发展。

【关键词]］医院管理；公立医院；薪酬制度

[中图分类号]R197.32[文献标志码]A[文章编号2024)01-54-04

AnalysisoftheResearchHotspotsandTrendsofSalarySysteminChinesePublicHospitals./XiaYu,etal.//The

ChineseHealthServiceManagement.

AbstractObjectiveToexploretheresearchhotspotsinthepublichospitalsalary-relatedresearchpapersinChina,and

provideareferenceforfurtherresearch.MethodsThepublichospitalsalary-relatedresearchpapersinChinainthepasttenyears

wasobtainedthroughtheCNKIdatabase.Theincludedliteraturewasanalyzedonthenumberofpublications,author-institution

cooperationandresearchhotspotsbyusingCitespacesoftware.Results1313literaturewasincludedinthisresearch.From2012to

2022,theoverallnumberofpublichospitalsalaryresearchpapersinChinashowedanupwardtrend,butthenumberofcoopera-

tionnetworksamongauthorsandinstitutionswasrelativelylow.Analysisofsoftwareshowedthat,combinedwiththeresearchhots-

potclusteringlabels,thekeywordsweresummarizedassalarysystem,salarymanagement,salaryassessmentandperformance

management.Andtheemergentanalysisshowedthatthetemporalchangesofkeywordswereinlinewiththedevelopmenttrendof

thistypeofresearch.ConclusionThecurrentcoverageofstudi