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2025年领导在干部考察会上的发言稿(二)

一、回顾过去五年干部队伍建设成果

(1)过去五年，我们紧紧围绕党和人民事业的发展大局，以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进干部队伍建设，取得了显著成效。通过强化政治建设，干部队伍的政治素质显著提升，党性修养更加坚定，忠诚干净担当成为干部队伍的共同追求。同时，我们坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用了一大批优秀干部，为我国经济社会发展提供了有力的人才支撑。

(2)在能力建设方面，我们通过加强教育培训，不断提升干部的专业技能和领导能力。实施干部教育培训五年规划，开展各类专题培训，使干部在应对复杂局面、解决实际问题的能力上有了新的突破。此外，我们还积极推进干部交流轮岗，拓宽了干部视野，增强了干部的统筹协调能力和创新能力。

(3)在制度建设方面，我们不断完善干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度，形成了科学化、规范化、制度化的干部管理体系。特别是深化干部人事制度改革，推行公务员职务与职级并行制度，有效激发了干部队伍的积极性和创造性。通过这些措施，干部队伍的整体素质和结构得到了优化，为推动我国各项事业持续健康发展奠定了坚实基础。

二、分析当前干部队伍面临的挑战与问题

(1)当前，干部队伍在应对新形势新任务时面临诸多挑战。一方面，一些干部的思想观念跟不上时代发展，存在形式主义、官僚主义倾向，影响了工作效能。另一方面，面对国际国内复杂多变的环境，干部队伍的创新能力、战略思维和全局观念有待进一步提高。

(2)在干部选拔任用方面，还存在一定程度的任人唯亲、裙带关系等问题，影响了干部队伍的公平性和公信力。同时，部分干部考核评价机制不够科学，难以全面客观地评价干部的工作实绩和综合素质，导致干部激励机制不健全。

(3)干部队伍的培训体系尚不完善，部分干部的专业知识和技能与岗位需求存在一定差距。此外，干部队伍的监督管理工作仍需加强，一些干部存在违纪违法行为，损害了党和政府的形象，影响了干部队伍的整体形象。这些问题都需要我们认真分析、深入研究，采取有效措施加以解决。

三、展望未来五年干部队伍建设方向与任务

(1)未来五年，我们将继续深化干部人事制度改革，实施干部素质提升工程，力争到2025年，全国干部培训累计达到1200万人次。通过开展“干部大讲堂”等活动，提升干部的政治素养和业务能力。例如，在2024年，我们已成功举办100场以上专题培训，覆盖干部比例超过90%。

(2)在选拔任用方面，我们将严格执行干部选拔任用条例，坚持公开、公平、公正的原则，实现干部选拔任用工作规范化、科学化。2025年，我们将选拔任用优秀年轻干部5000名，选拔高层次人才300名，确保选拔任用干部的素质和结构更加优化。以某省为例，2023年选拔的100名优秀年轻干部中，有80%在基层一线工作，有效提升了基层治理能力。

(3)在监督管理方面，我们将完善干部考核评价体系，加强干部日常监督，推进党风廉政建设。到2025年，全国将建成1000个以上干部廉政教育基地，实现廉政教育全覆盖。例如，某市在2024年建立了全市干部廉政教育基地，有效提高了干部廉洁自律意识，近年来违纪违法案件同比下降了30%。同时，我们将加强对干部的激励关怀，关心干部身心健康，确保干部队伍的稳定性和凝聚力。