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企业内部培训制度设计与实施规范

TOC\o1-2\h\u14310第一章培训制度设计概述 3

290781.1培训制度设计的目的与意义 3

176991.1.1目的 3

225481.1.2意义 3

20881.1.3原则 3

184741.1.4要求 4

13977第二章培训需求分析 4

169851.1.5培训需求调查方法 4

129601.1.6培训需求分析方法 5

74681.1.7确定培训需求分析的目标 5

24481.1.8收集相关信息 5

260371.1.9进行需求调查 6

156231.1.10分析培训需求 6

176031.1.11编写培训需求分析报告 6

209061.1.12制定培训计划 6

59071.1.13实施培训计划 6

146361.1.14评估培训效果 6

6095第三章培训计划制定 6

64791.1.15培训计划的类型 6

143421.1.16培训计划的内容 6

163621.1.17培训计划的制定流程 7

212681.1.18培训计划的审批流程 7

21575第四章培训资源管理 8

120431.1.19培训资源分类 8

62311.1.20培训资源配置 8

290821.1.21培训资源管理 8

247121.1.22培训资源优化 8

13582第五章培训实施与管理 9

243831.1.23培训前准备 9

16191.1.24培训实施 9

23801.1.25培训后跟进 10

72151.1.26培训现场管理 10

171051.1.27培训质量控制 10

22783第六章培训效果评估 10

164871.1.28培训效果评估的方法 10

296371.1.29培训效果评估的工具 11

98791.1.30确定评估目标 11

190211.1.31设计评估方案 11

4721.1.32收集评估数据 12

116831.1.33分析评估数据 12

173241.1.34撰写评估报告 12

172191.1.35反馈评估结果 12

55341.1.36持续跟踪与改进 12

10395第七章培训成果转化 12

64411.1.37明确培训目标 12

132791.1.38优化培训内容与方式 13

91651.1.39构建培训成果转化机制 13

174731.1.40加强培训成果的激励与保障 13

166081.1.41建立培训成果跟踪机制 13

258551.1.42实施培训成果评价 13

201921.1.43持续优化培训成果转化策略 13

25073第八章培训师管理 14

318211.1.44培训师选拔原则 14

85741.1坚持公平、公正、公开的原则，保证选拔过程的透明性和客观性。 14

185131.2注重培训师的业务能力、教学水平和综合素质，选拔具备一定教育背景和实践经验的优秀人才。 14

304841.3考虑培训师的专业背景与培训需求相匹配，保证培训内容的针对性和实用性。 14

35291.3.1培训师选拔流程 14

313922.1制定选拔方案，明确选拔标准、流程和时间安排。 14

49672.2发布选拔公告，广泛动员符合条件的员工报名。 14

52782.3组织选拔考试，包括笔试、面试和实践操作等环节。 14

128012.4评审选拔结果，确定拟聘培训师名单。 14

111842.5对拟聘培训师进行公示，接受监督和反馈。 14

272162.5.1培训师培养 14

20113.1制定培训师培养计划，包括业务知识、教学方法、沟通技巧等方面。 14

198793.2实施定期培训，提高培训师的教学能力和综合素质。 14

248073.3组织培训师参加外部培训、研讨会等活动，拓宽视野，提升专业水平。 14

310873.4建立培训师人才库，定期更新和补充。 14

308283.4.1培训师激励措施 14

90631.1设立培训师奖励制度，对表现优秀的培训师给予物质和精神奖励。 14

260001.2为培训师提供晋升通道，鼓励其在教学岗位上发挥更大作用。 14

258471.3加强培训师职业规划，帮助其明确职业