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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版销售人员绩效提成协议格式一
本合同目录一览
第一条：协议范围与定义
1.1销售人员绩效提成协议的适用范围
1.2销售人员的定义
第二条：销售任务与业绩指标
2.1销售任务的设定与分配
2.2业绩指标的制定与达成
第三条：绩效提成的计算与支付
3.1绩效提成的计算方式
3.2绩效提成的支付时间与方式
第四条：绩效提成的调整与取消
4.1绩效提成的调整条件与方法
4.2绩效提成的取消条件与处理
第五条：销售人员的权益保障
5.1销售人员的福利待遇
5.2销售人员的人身安全与劳动保护
第六条：合同的生效、变更与解除
6.1合同的生效条件与时间
6.2合同的变更条件与程序
6.3合同的解除条件与处理
第七条：违约责任与争议处理
7.1销售人员违反合同的责任与处理
7.2甲方违反合同的责任与处理
7.3合同争议的解决方式与程序
第八条：合同的期限与终止
8.1合同的有效期限
8.2合同的终止条件与程序
第九条：甲方与销售人员的权利与义务
9.1甲方的权利与义务
9.2销售人员的权利与义务
第十条：必威体育官网网址条款
10.1双方对合同内容的必威体育官网网址义务
10.2违反必威体育官网网址条款的责任与处理
第十一条：法律适用与争议解决
11.1合同适用的法律法规
11.2合同争议的解决方式与程序
第十二条：其他约定
12.1双方认为需要约定的其他事项
第十三条：附件
13.1附件一：销售任务与业绩指标明细表
13.2附件二：绩效提成计算示例
第十四条：签字盖章
14.1甲方签字（盖章）
14.2销售人员签字
第一部分：合同如下：
第一条：协议范围与定义
1.1销售人员绩效提成协议的适用范围
1.2销售人员的定义
销售人员是指与公司签订劳动合同，按照公司的销售政策和规定进行销售工作，并按照本协议约定享受绩效提成的人员。
第二条：销售任务与业绩指标
2.1销售任务的设定与分配
公司根据市场情况和销售目标，为乙方设定合理的销售任务。销售任务包括但不限于销售额、销售量、新客户开发等。公司应根据乙方的实际情况和能力，合理分配销售任务。
2.2业绩指标的制定与达成
乙方的业绩指标包括但不限于销售额、毛利润、回款率等。公司应与乙方明确业绩指标的计算方式和达成标准。乙方可通过努力工作，达成或超过公司设定的业绩指标。
第三条：绩效提成的计算与支付
3.1绩效提成的计算方式
绩效提成根据乙方的实际销售业绩和业绩指标的达成情况进行计算。具体计算方式按照公司制定的绩效提成政策执行。绩效提成计算公式如下：
绩效提成=（实际销售业绩基准业绩）×提成比例
其中，基准业绩为公司设定的销售任务指标，提成比例根据公司政策确定。
3.2绩效提成的支付时间与方式
公司应在每月结束后五个工作日内，根据乙方当月的实际销售业绩和绩效提成计算结果，将应支付的绩效提成支付给乙方。支付方式为银行转账或现金支付，具体方式由公司确定。
第四条：绩效提成的调整与取消
4.1绩效提成的调整条件与方法
公司可以根据市场变化、销售策略调整等合理原因，对乙方的销售任务和业绩指标进行调整。调整后的任务和指标应与乙方充分沟通并达成一致。
4.2绩效提成的取消条件与处理
若乙方在合同期限内出现严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，公司有权取消乙方的绩效提成。具体取消条件和处理方式按照公司制定的相关规定执行。
第五条：销售人员的权益保障
5.1销售人员的福利待遇
公司应按照国家和地方法律法规，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2销售人员的人身安全与劳动保护
公司应确保乙方在销售工作中的人身安全和劳动保护。公司应提供必要的安全培训和防护措施，确保乙方在工作中免受伤害。
第六条：合同的生效、变更与解除
6.1合同的生效条件与时间
本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同期限为一年，自合同生效之日起计算。
6.2合同的变更条件与程序
合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更内容、变更范围和变更后的条款。
6.3合同的解除条件与处理
合同的解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议应明确解除原因、解除时间和后续处理事项。
第七条：违约责任与争议处理
7.1销售人员违反合同的责任与处理
若乙方违反本合同约定，公司有权追究乙方的违约责任，包括但不限于扣除绩效提成、罚款、解除合同等。
7.2甲方违反合同的责任与处理
若公司违反本合同
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