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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024虚拟股权员工持股计划实施方案变更合同

本合同目录一览

1.1股权授予对象

1.2股权授予条件

1.3股权授予比例

1.4股权授予方式

1.5股权持有期限

1.6股权解锁条件

1.7股权转让限制

1.8股权分红及增值收益

1.9股权回购

1.10股权激励计划调整

1.11违约责任

1.12合同解除条件

1.13争议解决

1.14合同生效及终止

1.15其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条股权授予对象

1.1.1本计划适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。

1.1.2具体授予对象名单由公司人力资源部根据员工岗位、工作表现、绩效考核等因素确定。

第二条股权授予条件

2.1.3员工需满足公司规定的其他条件，如学历、岗位要求等。

第三条股权授予比例

3.1.1股权授予比例根据员工岗位、工作表现、绩效考核等因素确定，具体比例由公司董事会决定。

3.1.2股权授予比例最高不超过员工本人年薪酬的10%。

第四条股权授予方式

4.1.1股权授予采用虚拟股权形式，不涉及实际股权变更。

4.1.2虚拟股权不享有投票权、分红权等实际股东权利，仅作为激励手段。

第五条股权持有期限

5.1.1股权持有期限为三年，自股权授予之日起计算。

5.1.2在股权持有期限内，员工离职或因故终止劳动合同，公司有权收回相应比例的虚拟股权。

第六条股权解锁条件

（1）员工在股权持有期限内，无重大违纪行为；

（2）员工工作表现优秀，连续两年绩效考核达到公司规定的优秀等级；

（3）公司董事会认为有必要解锁的其他情况。

第七条股权转让限制

7.1.1虚拟股权不得转让、赠与、质押、继承或以其他方式处置。

7.1.2员工离职或因故终止劳动合同，公司有权收回相应比例的虚拟股权，不得进行转让。

第八条股权分红及增值收益

8.1.1虚拟股权不享有实际分红权，但公司将在年度财务报告公布后，根据公司盈利情况，向员工发放虚拟股权增值收益。

8.1.2虚拟股权增值收益以现金形式发放，发放标准由公司董事会根据实际情况制定。

8.1.3员工离职或因故终止劳动合同，未解锁的虚拟股权增值收益不予发放。

第九条股权回购

9.1.1公司有权在员工离职或因故终止劳动合同的情况下，按照股权授予时约定的比例和价格回购虚拟股权。

9.1.2股权回购价格将参照股权授予时的价格，并考虑公司股价变动等因素进行调整。

9.1.3员工离职或终止劳动合同后，公司应在一个月内完成股权回购手续。

第十条股权激励计划调整

10.1.1如公司经营状况发生重大变化，或员工持股计划实施过程中出现重大问题，公司有权对股权激励计划进行调整。

10.1.2调整内容应经公司董事会审议通过，并及时通知所有持股员工。

10.1.3调整后的股权激励计划仍需符合国家相关法律法规及公司规章制度。

第十一条违约责任

11.1.1员工违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

11.1.2员工离职或终止劳动合同，未解锁的虚拟股权视为自动放弃，公司无需承担任何责任。

11.1.3公司违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工损失。

第十二条合同解除条件

（1）员工严重违反公司规章制度，经公司给予警告后仍不改正；

（2）员工因个人原因提出离职，且符合国家及公司规定；

（3）公司因经营需要，经与员工协商一致解除劳动合同；

（4）其他法律、法规或政策规定的情形。

第十三条争议解决

13.1.1本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

13.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十四条合同生效及终止

14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.1.2本合同有效期为三年，自合同生效之日起计算。

14.1.3合同期满前，如双方无异议，可协商续签本合同。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1.1本合同所称第三方，指在股权激励计划实施过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、技术支持或其他相关服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。

第二条第三方责任

2.1.1第三方在履行职责过程中，应严格遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，确保其提供的服务质量。

2.1.2第三方对因其服务导致的甲乙双方或员工损失，应承担相应的法律责任。

第三条第三方责任限额

3.1.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供