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一、单项选择题（25*1）
1
人力资本理论产生的背景是（?）
A、一战B、二战C、美苏冷战D、东欧剧变
2
期望理论的提出者是（???）
A、弗洛姆B、约翰·汉考克C、怀特·巴克D、唐纳德
3
人力资源管理人员发展成为人力资源管理专才的职业发展路径体现了职业发展基本方向中的（???）
A、纵向发展B、深度发展C、横向发展D、广度发展
4
临界特质分析由一组分析人员完成，包括主持人和分析人员在内一共至少（???）
A、三人B、六人C、八人D、十人
5
人力资源管理各子系统重大关系决策的依据是（???）
A、人力资源战略B、人力资源需求C、人力资源供D、人力资源规划
答案：CAABD
6
组织在生命周期中达到最佳发展状态的阶段是（???）
A、集体化阶段B、规范化阶段C、创业阶段D、精细阶段
7
招聘工作要实行的原则是（???）
A、外部优先、内部靠后B、内部优先、外部靠后
C、外部优先、内外竞争D、内部优先、内外兼顾
8
由熟悉被测试者的人作答或对被测评者进行观察的人作答的量表属于（?）
A、问卷式的评定量表B、自我报告量表C、李克特量表D、客观程度量表
9
行动学习展开的方式通常是（?）
A、独立行动B、组织轮换C、团队合作D、领导驱动
10
招聘完成比是（?）
A、聘用人数/应聘人数×100%B、聘用人数/计划招聘人数×100%
C、聘用人数/未聘用人数×100%D、应聘人数/计划招聘人数×100%
答案：BDACD
11
面试问题的四种类型中，与“情境、目标、行动、结果”四要素直接关联的是（???）
A、行为性问题B、开放性问题C、假设性问题D、探索性问题
12
考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（?）
A、上级评价B、顾客评价C、自我评价D、同事评价
13
关键绩效指标所体现的衡量内容最终取决于企业的（?）
A、营销手段B、战略目标C、科技水平D、价值观念
14
职位薪酬体系设计的第一步骤是进行（?）
A、职位评价B、职位结构设计C、工作分析D、人员分配
15
为了合理地确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（???）
A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬分级D.素质测评
答案：?ABBCA
16
福利的特点不包括（???）
A、均等性B、高效性C、补充性D、集体性
17
薪酬的构成包括（?）
A.奖金、福利、股票计划B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.工资、福利、津贴
18
工业化运动的核心和结果是（?）
A、资本积累B、机械化生产C、自动化技术D、员工参与
19
下列不属于员工参与和参加管理的形式是（?）
A.工人董事B.员工援助计划C.员工持股计划D.工作委员会
20
自行开发人力资源管理信息化系统的优点不包括（?）
A.开发费用高B.更具有针对性C.便于维护D.更有利于业务流程优化与重组
答案：BBDBA
二、多选题（5*1）
21
选取工作分析的信息来源时的原则是要坚持或保证信息的（?）
A、客观性B、全面性C、可靠性D、概括性E、适用性
22
根据企业对各种人才重视程度的不同，美国人力资源专家舒勒将人力资源战略分成（?）
A、累积型
B、任务型
C、参与型
D、效用型
E、协助型
23
在具体确定员工的培训目标时，可以用于衡量员工培训效果的指标有（?）
A、Knowledge
B、Ability
C、Others
D、Skill
E、Target
24
按照培训与开发实施方式的不同，可将培训的方法划分为（?）
A、在职培训
B、传授性培训
C、改变性培训
D、脱产培训
E、移动培训
25
劳动合同的解除分为（?）
A、依法解除
B、协商解除
C、自动解除
D、强制解除
E、被动解除
答案：
21.AC
22.ADE
23.ABCD
24.AD
35.AB
三、填空题（5*1）
26
企业在实施绩效加薪的时候必须关注_________的分布。
27
薪酬设计的目的是建立合理的_________。
28
员工关系的本质是_________与员工的合作与冲突，是双方力量和权力的对比。
29
绩效考核是对绩效结果进行_________、评价和反馈的过程。
30
劳动合同_________是劳动关系的实质。
答案：
26.绩效考核等级
27.薪酬制度
28.管理方
29.测量
30.条款
四、判断题（5*1）
31
人力资源净需求数如果是负的，则表明需招聘新员工或对现有员工针对性培训；如果是正的，则表明这方面的人员过剩，应精简或进行调配。
32
评估工作完成之后，最后一项工作就是对招聘工作进行总结。
33
人格构成及其体系是决定个人行为和态度的基础。
34
衡量知识资本所有者的唯一标准是看其
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