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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024药房员工劳动争议仲裁及诉讼程序合同

本合同目录一览

1.仲裁申请的提出

1.1仲裁申请的时效

1.2仲裁申请的形式和内容

1.3仲裁申请的受理

2.仲裁程序的启动

2.1仲裁委员会的指定

2.2仲裁员的选定

2.3仲裁庭的组成

2.4仲裁庭的职权

3.仲裁庭的审理

3.1仲裁庭的调查取证

3.2当事人的陈述和辩论

3.3证据的提交和审核

3.4仲裁庭的裁决

4.仲裁裁决的生效

4.1裁决的送达

4.2裁决的异议

4.3裁决的履行

5.诉讼程序的提起

5.1诉讼的时效

5.2诉讼的管辖

5.3诉讼的提起

6.诉讼程序的进行

6.1诉讼的受理

6.2证据的提交和审核

6.3当事人的陈述和辩论

6.4法院的判决

7.诉讼判决的生效

7.1判决的送达

7.2判决的执行

7.3判决的异议

8.劳动争议的调解

8.1调解的申请

8.2调解的程序

8.3调解的效力

9.劳动争议的调解协议

9.1协议的签订

9.2协议的履行

9.3协议的变更和解除

10.劳动争议的和解

10.1和解的申请

10.2和解的程序

10.3和解的效力

11.劳动争议的仲裁费用

11.1费用的承担

11.2费用的支付

11.3费用的退还

12.劳动争议的诉讼费用

12.1费用的承担

12.2费用的支付

12.3费用的退还

13.劳动争议的必威体育官网网址

13.1必威体育官网网址的范围

13.2必威体育官网网址的责任

13.3必威体育官网网址的违约责任

14.合同的解除和终止

14.1合同解除的条件

14.2合同解除的程序

14.3合同终止的条件

14.4合同终止的程序

第一部分：合同如下：

1.仲裁申请的提出

1.1仲裁申请的时效

1.1.1申请人应在劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请。

1.1.2逾期提出仲裁申请的，仲裁委员会不予受理，但存在特殊情况经仲裁委员会审查同意的除外。

1.2仲裁申请的形式和内容

1.申请人姓名、性别、年龄、身份证号码、住所地或单位名称、住所地；

2.被申请人姓名、性别、年龄、身份证号码、住所地或单位名称、住所地；

3.请求事项和事实与理由；

4.证据材料清单。

1.3仲裁申请的受理

1.3.1仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五个工作日内进行审查。

1.3.2符合法定条件的仲裁申请，仲裁委员会应当受理，并向申请人发出受理通知书。

1.3.3不符合法定条件的仲裁申请，仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

2.仲裁程序的启动

2.1仲裁委员会的指定

2.1.1申请人应在提出仲裁申请时，指定有管辖权的仲裁委员会。

2.1.2申请人未指定仲裁委员会的，仲裁委员会应当根据劳动争议的性质和被申请人的住所地或单位所在地确定。

2.2仲裁员的选定

2.2.1申请人、被申请人应各自在收到仲裁委员会受理通知书之日起五日内选定仲裁员。

2.2.2双方未在规定期限内选定仲裁员的，由仲裁委员会主席指定。

2.3仲裁庭的组成

2.3.1仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。

2.3.2仲裁庭的组成应当符合法律规定，并保证仲裁程序的公正性。

2.4仲裁庭的职权

2.4.1仲裁庭有权对劳动争议案件进行调查取证，包括询问当事人、证人，查阅有关资料等。

2.4.2仲裁庭有权对当事人提供的证据进行审核，并作出是否采信的决定。

2.4.3仲裁庭有权对劳动争议案件进行调解，并制作调解书。

3.仲裁庭的审理

3.1仲裁庭的调查取证

3.1.1仲裁庭有权对劳动争议案件进行调查取证，包括询问当事人、证人，查阅有关资料等。

3.1.2当事人应当如实提供证据，不得隐瞒、伪造、篡改证据。

3.2当事人的陈述和辩论

3.2.1当事人有权在仲裁庭上陈述自己的意见和理由。

3.2.2当事人有权对对方提供的证据进行质证，并提出反驳意见。

3.3证据的提交和审核

3.3.1当事人应在仲裁庭指定的期限内提交证据。

3.3.2仲裁庭对当事人提交的证据进行审核，并作出是否采信的决定。

3.4仲裁庭的裁决

3.4.1仲裁庭应当在审理终结后十日内作出裁决。

3.4.2裁决书应当载明仲裁庭认定的事实、理由和裁决结果。

4.仲裁裁决的生效

4.1裁决的送达

4.1.1仲裁裁决书应当送达双方当事人。

4.1.2裁决书送达后，仲裁裁决即发生法律效力。

4.2裁决的异议

4.