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新闻媒体人员职务行为信息必威体育官网网址协议范本7篇
篇1
本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签订:
甲方(必威体育官网网址义务人):[公司名称]
乙方(必威体育官网网址权利人):[公司名称]
鉴于甲方为乙方的新闻媒体人员,双方根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其他相关法律法规,本着友好协商、共同保护信息秘密的原则,达成如下必威体育官网网址协议:
一、必威体育官网网址信息的定义
本协议所称的必威体育官网网址信息,是指甲方在履行新闻媒体人员职务过程中所接触、获取或产生的,尚未公开或不宜公开的信息。该信息可能涉及乙方的商业秘密、个人隐私或其他敏感信息。
二、必威体育官网网址义务
1.甲方应对其接触到的乙方必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址,不得泄露或向外界传播。
2.甲方在履行职务过程中,应合理使用必威体育官网网址信息,不得利用该信息谋取个人利益或损害乙方的合法权益。
3.甲方应采取必要的措施,防止必威体育官网网址信息被泄露或滥用。
4.甲方应在离职或职务变更时,将所有必威体育官网网址信息归还给乙方,或按照乙方的要求进行销毁。
三、必威体育官网网址期限
甲方的必威体育官网网址义务自接触必威体育官网网址信息之日起持续五年。五年期满后,甲方可解除必威体育官网网址义务,但乙方有权根据需要延长必威体育官网网址期限。
四、违约责任
1.甲方违反本协议的必威体育官网网址义务,应承担相应的法律责任,并赔偿由此给乙方造成的全部损失。
2.甲方泄露或滥用必威体育官网网址信息,导致乙方商业秘密、个人隐私或其他敏感信息被非法获取或传播的,甲方应承担全部法律责任,并赔偿乙方的全部损失。
3.甲方在离职或职务变更时,未按照乙方的要求归还或销毁必威体育官网网址信息的,应承担相应的法律责任。
五、争议解决
本协议的争议解决方式为:首先,双方应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项
1.本协议自双方签字或盖章之日起生效,具有法律效力。
2.本协议的修改或补充,应由双方友好协商,并以书面形式确认。
3.本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
4.未尽事宜,按相关法律法规处理。
甲方(签字/盖章):[公司名称]
日期:XXXX年XX月XX日
乙方(签字/盖章):[公司名称]
日期:XXXX年XX月XX日
篇2
甲方(单位):_________
乙方(新闻媒体人员):_________
鉴于甲乙双方均了解并熟悉新闻媒体领域的职务行为,为确保相关信息的必威体育官网网址性和安全性,双方达成以下协议:
一、必威体育官网网址事项
1.双方同意,对于在工作过程中接触到的所有敏感信息,包括但不限于:新闻稿、报道内容、采访记录、内部会议记录、商业机密等,均应当严格必威体育官网网址,不得擅自泄露或公开。
2.乙方在担任新闻媒体人员期间,对于所知悉的甲方的商业机密、内部管理制度、人员关系等,应当予以必威体育官网网址,不得利用该信息谋取个人或第三方的利益。
二、必威体育官网网址期限
1.双方同意,本协议的必威体育官网网址期限自协议签署之日起至乙方离职后两年内有效。在必威体育官网网址期限内,双方应当严格遵守本协议的必威体育官网网址义务。
2.乙方在离职后两年内,对于所知悉的甲方必威体育官网网址信息,仍然应当予以必威体育官网网址,不得擅自泄露或公开。
三、必威体育官网网址措施
1.双方同意,为切实保护甲方的必威体育官网网址信息,乙方应当采取必要的技术和管理措施,确保必威体育官网网址信息不被非法获取、泄露或篡改。
2.乙方应当对其使用的电脑、手机等设备进行安全配置,确保只有本人能够访问甲方的必威体育官网网址信息。同时,乙方应当妥善保管其使用的账号和密码,防止他人非法访问甲方的必威体育官网网址信息。
3.在处理甲方的必威体育官网网址信息时,乙方应当遵守甲方的信息安全政策和流程,确保必威体育官网网址信息不被泄露或滥用。
四、违约责任
1.双方同意,如一方违反本协议的必威体育官网网址义务,将承担由此给另一方造成的一切损失和损害。具体包括但不限于:赔偿对方的直接经济损失、支付违约金、承担律师费等。
2.乙方如违反本协议的必威体育官网网址义务,甲方有权解除与乙方的合作关系,并要求乙方返还所有未公开或未授权的必威体育官网网址信息。同时,甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的全部损失。
五、争议解决
1.如双方在本协议履行过程中发生争议,应当首先通过友好协商解决。如协商不成,任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
2.在争议解决期间,双方应当继续履行本协议的必威体育官网网址义务,直至争议解决完毕。
六、其他条款
1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方(签字/盖章):_________
日期:_________年_______
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