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医院在职人员管理规定

医院在职人员管理规定

医院人事管理制度

一、人事调动制度

条一条人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序

办理。

第二条院内各科室调动按下列程序办理：

1、医师调动，由医务科提出，会同人事与有关科室协商后，报主

管院长，院部讨论批准。

2、护理人员调动，由护理部提出，会同人事与有关科室协调后，

报主管院长，院部讨论批准。

3、后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经人事与有关科室商定

后，报主管院长，院部讨论批准。

4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以随时调动任何工作人员。

上述院内调动，都必须由人事管理处填写科室调动表，任何人接到通

知后应及时到新岗位报到。

第三条外单位人员要求调入我院，必须是岗位专业急需人员，调

入对象需由相关职能部门考核、评定后递交院办公会议讨论通过。

条四条外单位调入人员自调入之日起，工资参照正式职工发放，

奖金等福利参照同类（同年工作）人员执行。

第五条对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出

书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能，经院部同意，由

人事科办理调出手续。

二、毕业生入院制度

第一条我院根据实际工作需要接收相关专业应届大、中专院校的

毕业生。

第二条人事管理处负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方

案，提交院办公会议讨论。

第三条人事管理处根据院办公会议的讨论结果，对外发布招聘信

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息，进行按规定要求的招考。

第四条相关职能部门做好招考工作，并将考试成绩报院部，由院

长办公会议讨论决定录取名单。

第五条毕业生的人事关系逐步由区人才交流中心代管。

三、引进外地专业技术人员制度

第一条对专业技术人中的培养应立足于本院，对一些本院紧缺的

专业技术人员，可采用引进的办法予以解决。

第二条相关职能部门和人事科负责对应聘人员的考核资格审定，

递交院长办公会议讨论确定试聘期限、岗位职责、经济待遇等。

第三条试聘期一般不得低于三个月，试聘期过后，相关职能部门

应对试聘人员的业务能力做出书面的评定，由分管院长递交院长办公

会议讨论正式聘用事宜。

第四条同意正式聘用后，由人事与应聘人员签订相应的聘用合同。

第五条外地专业技术人员的人事关系应由区人才交流中心代管。

四、卫生技术人员准入制度

第一条人事处审核资格（身份证、毕业证书、执业证书、资格证

书、职称证书）

第二条通过院部初步考核，填写招聘人员报名表。

第三条医务处（护理部）或所在科室对其业务考核并复核其资格。

第四条考核合格者，各职能科室交院部签署意见同意录用。

第五条体检。

第六条按专业进行岗前培训。

第七条根据《医疗机构管理条例》及《执业医师》等有关规定，

报当地卫生局审批或备案。

五、医院协议用工管理制度

第一条为加强医院协议用工管理工作，经院部研究制订本制度。

第二条医院招收各类协议工，首先由人事管理处根据医院人员编

制情况，按照劳动法及有关劳动法规制定用工计划和工资福利待遇标

准，报院部