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2025毕业生就业协议书4

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议双方分别为甲方和乙方。甲方系某高等学府，乙方系甲方培养的2025届毕业生。甲乙双方本着平等互利、共同发展的原则，就乙方在甲方所属单位就业的相关事宜达成如下协议。甲方提供乙方相应的就业指导和帮助，乙方则承诺在甲方所属单位工作，并履行相关职责。

(2)乙方的基本信息如下：姓名、性别、出生年月、身份证号码、民族、政治面貌、学籍信息、所学专业、学历、毕业时间等。乙方在签订本协议前已通过甲方所属单位的招聘程序，并符合甲方单位的工作要求。乙方保证提供的信息真实、准确、完整。

(3)甲方单位的基本信息如下：单位名称、性质、地址、联系电话、法人代表等。甲方单位承诺为乙方提供相应的劳动条件和待遇，并保障乙方的合法权益。甲方单位对乙方进行入职前的培训和考核，确保乙方能够胜任工作岗位。甲方单位对乙方的个人隐私予以严格保护，不对外泄露乙方个人信息。

二、就业协议内容

(1)乙方同意加入甲方所属单位，担任乙方应聘岗位，该岗位涉及工作内容、岗位职责及要求详见甲方提供的岗位说明书。乙方入职后，甲方将根据乙方的工作表现和岗位需求，对乙方进行定期考核和评价。乙方在试用期间（一般为三个月）的表现将直接影响乙方是否能够正式成为甲方单位的一员。根据2023年行业数据，乙方所在岗位的平均薪资水平为每月X万元，甲方承诺给予乙方不低于此标准的薪资待遇。

(2)甲方将为乙方提供与岗位相关的培训和晋升机会，以帮助乙方提升个人能力和职业素养。乙方入职后，甲方将按照规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。此外，甲方还将为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。根据2023年调查数据，甲方单位员工满意度为90%，员工平均工作年限为5年。为增强员工归属感，甲方还将不定期举办员工活动，如团队建设、生日派对等。

(3)乙方在甲方单位工作期间，应严格遵守甲方单位的规章制度，服从上级领导的工作安排，认真履行岗位职责。乙方在甲方单位的工作成果，甲方将给予相应的奖励和表彰。根据2023年案例分析，甲方单位员工离职率仅为5%，这得益于甲方对员工的关爱和培养。乙方在甲方单位工作期间，如发生任何违反法律法规或甲方单位规章制度的行为，甲方有权依法解除本协议，并追究乙方的法律责任。同时，乙方应珍惜在甲方单位的工作机会，不得利用职务之便谋取不正当利益。

三、双方权利义务及违约责任

(1)甲方权利与义务：甲方有责任为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方享有合法权益。甲方应按照国家及地方相关政策为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方享受相应待遇。甲方有权利对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果决定乙方的晋升、调岗或解除劳动合同。根据2023年调查数据，甲方单位员工满意度为90%，甲方承诺将继续优化工作环境，提升员工福利。

(2)乙方权利与义务：乙方有权利在甲方单位获得与其能力相匹配的劳动报酬，享有国家规定的休息休假权利。乙方有义务遵守甲方单位的规章制度，认真履行岗位职责，不得泄露甲方商业秘密。乙方有义务参加甲方组织的培训，提升个人业务能力。根据2023年案例分析，因乙方违反必威体育官网网址协议导致甲方损失的案件，乙方被追究了相应的法律责任。

(3)违约责任：若甲方未按约定支付乙方工资、社会保险、住房公积金等，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。若乙方违反协议，未按约定履行工作职责，甲方有权解除协议，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。根据2023年相关法律规定，违约金一般不超过实际损失的30%。双方在协议中应明确违约金的计算方法和支付方式。