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2024年劳动用工合同范本参考8篇

篇1

劳动用工合同范本

甲方（用人单位）：___________________

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：_________________________

乙方（劳动者）：___________________

住址：_______________________________

身份证号码：_______________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本劳动合同。本合同旨在明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。以下条款双方共同遵守：

一、合同期限

第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方应按照甲方的要求，担任______岗位（工种）的工作。工作职责及要求详见岗位说明书。工作地点为_______________。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。乙方依法享受各种休息休假的权利。具体安排由甲方根据业务情况决定。

四、劳动报酬

第四条乙方的基本工资标准为______元/月。甲方根据业务情况、乙方的工作表现及工作业绩，可调整乙方的工资和福利待遇。甲方支付乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。甲方按月向乙方支付劳动报酬，于每月______日发放工资。

五、社会保险和福利

第五条甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方承担个人应缴纳的部分。甲方可根据业务情况为乙方提供其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第六条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。乙方应遵守甲方的安全卫生制度及操作规范。如甲方违反规定导致乙方发生安全事故或身体健康受到伤害，甲方应承担相应责任。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第七条甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。劳动合同变更应以书面形式进行。劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方任何一方要求解除劳动合同的，应提前三十日书面通知对方，经协商一致可以解除本合同。符合《劳动合同法》相关规定情形的，劳动者可即时解除劳动合同。劳动合同解除或终止后，乙方应办理相关手续。

篇2

劳动用工合同范本

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________________________

联系方式：_____________________________

法定代表人或授权代表人：___________________

乙方（员工）：_______________________

性别：_________________________

出生年月：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：____________________________________

联系方式：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动用工事宜达成如下协议：

一、合同期限

第一条本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位工作。甲方可调整乙方的工作岗位及工作地点，乙方应服从甲方的安排和管理。乙方应按时按质完成甲方安排的岗位工作。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。如遇加班，应当按规定支付加班费。乙方享有法定的休息休假权利，如因工作需要未能休