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2025年联络群众干部作风建设工作总结范文

一、工作背景与目标

(1)2025年，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新征程，人民群众对美好生活的向往日益增强。在此背景下，加强联络群众干部作风建设显得尤为重要。联络群众干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带，其作风的好坏直接关系到党的形象和群众的利益。为此，我们紧紧围绕加强联络群众干部作风建设这一核心任务，明确了工作目标，旨在通过一系列举措，切实提高联络群众干部的服务意识、责任意识和纪律意识，为推动我国经济社会发展提供坚强保障。

(2)工作目标方面，我们坚持问题导向，着力解决联络群众干部在思想认识、工作作风、服务态度等方面存在的问题。具体目标包括：一是加强思想政治建设，提高联络群众干部的政治站位和理论水平；二是改进工作作风，确保联络群众干部深入基层、深入群众，切实解决群众实际问题；三是强化纪律约束，规范联络群众干部行为，坚决防止和纠正“四风”问题；四是提升服务效能，确保联络群众干部高效、便捷地为群众提供优质服务。

(3)为实现上述目标，我们制定了详细的工作方案，明确了工作步骤和时间节点。首先，加强组织领导，成立联络群众干部作风建设领导小组，统筹协调各项工作；其次，开展教育培训，通过举办专题讲座、研讨交流等形式，提高联络群众干部的业务能力和服务水平；再次，强化监督检查，建立健全考核评价机制，对联络群众干部的工作进行全程跟踪和评估；最后，加强宣传引导，充分利用各类媒体平台，广泛宣传联络群众干部的先进事迹和良好风貌，营造全社会共同关注和支持的良好氛围。

二、工作措施与实施

(1)在工作措施与实施方面，我们采取了多项有力举措，以确保联络群众干部作风建设工作落到实处。首先，我们强化了思想政治引领，通过定期组织学习培训，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。其次，我们实施了严格的考核评价体系，将联络群众干部的工作绩效与绩效考核挂钩，对工作不力、作风不正的干部进行严肃问责，确保工作实效。同时，我们还建立了常态化的监督检查机制，通过明察暗访、随机抽查等方式，及时发现和纠正干部作风问题。

(2)在实施过程中，我们注重创新工作方法，提高工作效率。我们推广了“互联网+政务服务”模式，利用信息化手段，简化办事流程，提高服务效率。同时，我们鼓励干部深入基层开展调查研究，通过座谈、走访等形式，了解群众需求，解决实际问题。此外，我们还开展了形式多样的群众文化活动，增进与群众的互动交流，拉近干部与群众之间的距离，形成良好的干群关系。

(3)为了确保工作措施得到有效执行，我们建立了责任追究机制。对于工作中出现的违纪违规行为，我们坚决依法依规进行查处，绝不姑息。同时，我们加强了对干部的日常教育管理，通过警示教育、案例剖析等方式，增强干部的纪律意识和规矩意识。此外，我们还完善了激励机制，对在工作中表现突出的干部给予表彰和奖励，激发干部的工作积极性和创造性。通过这些措施，我们有效地推动了联络群众干部作风建设工作，取得了显著成效。

三、工作成效与亮点

(1)通过一系列扎实有效的工作措施，2025年的联络群众干部作风建设取得了显著成效。首先，干部队伍的政治素养和理论水平得到了显著提升，广大干部能够更加坚定地贯彻落实党的路线方针政策，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。其次，工作作风的转变明显，干部们深入基层、深入群众，切实解决了许多群众关心的问题，群众的满意度得到了显著提高。特别是在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴等重大工作中，干部们展现了良好的精神风貌和担当精神，得到了社会各界的广泛认可。

(2)在工作成效方面，我们可以看到以下几个亮点：一是干部与群众之间的联系更加紧密，通过开展“访惠聚”工程、结对帮扶等活动，干部们深入到群众家中，了解群众需求，帮助群众解决实际困难，有效拉近了干群关系；二是服务效率得到显著提升，通过优化办事流程、简化审批手续、推广电子政务等措施，群众办事更加方便快捷，满意度持续上升；三是廉洁自律意识显著增强，通过强化纪律约束和监督检查，干部违纪违规现象明显减少，党风廉政建设取得了新成效。

(3)工作成效的取得，离不开创新性的工作方法和机制。我们成功推行了“一站式服务”和“最多跑一次”改革，有效解决了群众办事难、办事慢的问题。同时，我们建立了干部绩效考核和评价体系，将工作成效与干部选拔任用、职务晋升等挂钩，激发了干部的工作积极性和创造性。此外，我们还通过举办干部作风建设培训班、开展廉政教育活动等形式，不断提升干部的综合素质和能力水平。这些亮点和成效，为我们今后的工作提供了宝贵的经验和启示，也为推动我国经济社会高质量发展奠定了坚实基础。

四、存在问题与不足

(1)尽管在联络群众干部作风建设工作上取得了