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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版试用期劳动协议条款精选版B版
本合同目录一览
1.试用期定义与期限
1.1试用期的定义
1.2试用期的期限
2.试用期内的工作职责
2.1试用期工作内容
2.2试用期工作目标
3.试用期工资与福利
3.1试用期工资标准
3.2试用期福利政策
4.试用期的评估与考核
4.1试用期评估标准
4.2试用期考核方法
5.试用期的解除与终止
5.1试用期解除条件
5.2试用期终止条件
6.试用期内的工作时间与休息休假
6.1工作时间规定
6.2休息休假安排
7.试用期内劳动保护与安全
7.1劳动保护措施
7.2劳动安全规定
8.试用期内争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
9.试用期内合同的变更与解除
9.1合同变更条件
9.2合同解除条件
10.试用期内合同的终止与续签
10.1合同终止条件
10.2合同续签程序
11.试用期内必威体育官网网址协议
11.1必威体育官网网址内容规定
11.2必威体育官网网址协议的解除与终止
12.试用期内知识产权归属
12.1知识产权归属规定
12.2知识产权保护措施
13.试用期内劳动争议的调解与仲裁
13.1调解与仲裁机构
13.2调解与仲裁程序
14.试用期内其他事项
14.1事项规定
14.2事项处理程序
第一部分：合同如下：
1.试用期定义与期限
1.1试用期的定义
本合同中的试用期是指乙方在正式入职甲方后，为双方提供一个相互了解和评估的时间期限，乙方在此期间享有与正式员工相同的权益，并应履行相应的义务。
1.2试用期的期限
乙方的试用期为自正式入职之日起算，为期三个月。试用期满后，双方可根据实际情况商定是否延长试用期，最长不得超过六个月。试用期的具体起止日期以双方签署的《试用期证明》为准。
2.试用期内的工作职责
2.1试用期工作内容
乙方在试用期内应按照甲方的岗位要求，认真负责地完成分配的工作任务，包括但不限于：熟悉公司业务流程、掌握岗位所需的专业技能、完成日常工作任务等。
2.2试用期工作目标
乙方在试用期内应达到甲乙双方约定的工作目标，包括但不限于：完成岗位基本工作、融入团队、表现出色等。
3.试用期工资与福利
3.1试用期工资标准
乙方在试用期的工资标准为人民币元/月（税前），实际工资金额以甲方出具的工资单为准。
3.2试用期福利政策
乙方在试用期内享有与正式员工相同的福利政策，包括但不限于：五险一金、年假、病假、节假日福利等。
4.试用期的评估与考核
4.1试用期评估标准
甲方应对乙方在试用期内的表现进行全面评估，评估内容包括：工作态度、业务能力、团队协作等方面。
4.2试用期考核方法
甲方采取定期评估与不定期评估相结合的方式对乙方进行考核。定期评估为每月一次，不定期评估根据实际需要进行。评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
5.试用期的解除与终止
5.1试用期解除条件
（1）严重违反甲方规章制度；
（2）严重失职，给甲方造成重大损害；
（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；
（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（5）双方协商一致解除劳动合同。
5.2试用期终止条件
（1）乙方提出辞职；
（2）合同到期，双方未达成续签意向；
（3）乙方达到法定退休年龄；
（4）乙方因工负伤致残，丧失劳动能力；
（5）乙方死亡或者被宣告死亡。
6.试用期内的工作时间与休息休假
6.1工作时间规定
乙方按照甲方的作息时间规定上下班，每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。
6.2休息休假安排
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇，具体休假天数及待遇按国家规定和甲方规章制度执行。
7.试用期内劳动保护与安全
7.1劳动保护措施
甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。
7.2劳动安全规定
乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，服从管理，按操作规程进行作业，确保生产安全。
8.试用期内争议解决
8.1争议解决方式
如双方在试用期内发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2争议解决程序
（1）双方协商解决；
（2）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
9.试用期内合同的变更与解除
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