非全日制用工劳动合同8篇.docxVIP

非全日制用工劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

单位性质：_________________________

法定代表人或主要负责人：_________________________

地址：_________________________________________

乙方（劳动者）：_________________________

性别：_________________________

出生年月：_______年___月___日

户籍所在地：____________邮编：____身份证号码：_______户籍所在地地址：____________邮编：___________紧急联系人及联系方式：________紧急联系人地址：_______邮编：_______。现居住地址：邮编：_______。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿的原则，经协商一致，达成如下协议条款，共同遵守执行。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就非全日制用工劳动关系达成如下协议：

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成甲方分配的任务。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方从事非全日制工作，平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.具体工作时间和休息休假安排由甲方根据实际情况决定。

四、劳动报酬

1.甲方按小时计酬，每小时劳动报酬为_________元，每月结算一次。

2.甲方每月_________日通过银行转账方式支付乙方劳动报酬。

3.甲方支付劳动报酬时，代扣代缴乙方个人所得税。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳工伤保险费。

2.乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤的，甲方应负责治疗并承担相应的医疗费用。

3.乙方在甲方工作期间患病的，甲方应给予必要的医疗期，并承担相应的医疗费用。

4.乙方在甲方工作期间因特殊情况需要休假的，甲方应给予休假，并承担相应的费用。

5.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品。

6.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供福利待遇。

六、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

3.甲方提前三日以书面形式通知乙方，可以解除本合同。但应支付乙方相应的经济补偿。

4.本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

7.本合同解除或终止后，乙方应在三日内办理完毕工作交接手续。甲方应在七天内为乙方办理完毕社会保险关系转移手续。

8.本合同解除或终止后，甲方向乙方支付的最后一笔劳动报酬应包含所有未休假的补偿。具体补偿办法按国家有关规定执行。若因特殊情况需提前解除本合同的，双方应协商达成一致意见后再行处理。如因不可抗力致使本合同无法履行的，双方均可提前解除本合同，并互不承担违约责任。但一方需提前告知另一方相关情况并提供相应证明材料后方可解除本合同。若因一方违约致使本合同无法履行的，违约方应承担相应的违约责任并赔偿对方因此造成的损失。具体违约责任和损失赔偿按国家有关规定执行。若因员工个人原因提出辞职的，需提前三十天以书面形式通知公司，待公司同意后方可办理离职