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有关员工派遣合同范本7篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

地址：_________

乙方（用工单位）：_________

地址：_________

丙方（被派遣员工）：_________

地址：_________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙丙三方本着平等、自愿、协商一致的原则，就丙方派遣至乙方工作事宜签订本合同。

一、合同期限

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方根据需要，派遣丙方到乙方处从事_____工作。丙方应服从乙方的工作安排，并按时、按质、按量完成工作任务。

2.乙方应提供必要的工作条件和环境，确保丙方工作的顺利进行。

三、工作时间和休息休假

1.乙方应遵守国家的工时制度，丙方享有的休息休假权利应按照国家的规定执行。

2.乙方因生产经营需要，经与丙方协商后，可以安排丙方加班或延时工作，但应按规定支付加班工资或延时津贴。

四、劳动报酬和社会保险

1.乙方应根据国家有关规定，为丙方支付劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。丙方的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

2.乙方应为丙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。丙方有权享受相应的社会保险待遇。

五、劳动保护和劳动纪律

1.乙方应提供必要的安全措施和劳动保护用品，确保丙方在工作中的安全与健康。

2.丙方应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，不得从事违法违规的活动。如有违反，乙方有权依法处理。

六、合同解除和终止

1.甲乙双方可以协商解除本合同，但应提前告知丙方，并确保丙方的合法权益得到保障。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方破产、解散或被吊销营业执照的；

（2）乙方被依法宣告破产的；

（3）乙方因生产经营发生严重困难或严重亏损的；

（4）乙方转产、调整生产项目或进行其他重大变革，导致原派遣岗位消失或岗位性质发生变化的；

（5）乙方被撤销或合并的；

（6）有其他情形需要解除本合同的。

3.有下列情形之一的，丙方可以解除本合同：

（1）乙方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（2）乙方侵犯丙方合法权益的；

（3）有其他情形需要解除本合同的。

4.合同解除或终止后，甲乙双方应协助丙方办理相关手续，确保丙方的合法权益得到保障。

七、违约责任和赔偿责任

1.甲乙双方如有违反本合同约定的行为，应承担相应的违约责任。丙方如有违反本合同约定的行为，应由其承担违约责任。

2.因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方的实际损失。如因违约造成丙方损失的，应由违约方赔偿丙方的实际损失。

3.甲方如未按时支付丙方的劳动报酬或未按规定为丙方缴纳社会保险费，应按国家规定支付滞纳金或罚款。乙方如未按时支付丙方的劳动报酬或未按规定为丙方缴纳社会保险费，应按国家规定支付滞纳金或罚款。

4.甲乙双方应严格遵守国家有关安全生产、劳动保护等方面的规定，确保丙方的安全与健康。如因甲方原因导致丙方发生工伤事故或职业病，甲方应承担相应的赔偿责任。如因乙方原因导致丙方发生工伤事故或职业病，乙方应承担相应的赔偿责任。但甲方与乙方在赔偿问题上相互承担连带责任的，应由甲方与乙方共同承担连带责任。

篇2

甲方（派遣单位）：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

乙方（用工单位）：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________市有关规定，甲乙双方经平等协商，就建立员工派遣合作关系达成如下协议：

一、合作宗旨

甲乙双方遵循“长期合作、共同发展、互利双赢”的宗旨，建立员工派遣合作关系。甲方根据乙方的需求，为乙方提供所需的人员及人力资源其他相关服务。乙方则根据甲方的期望，为甲方提供合理的报酬及良好的工作环境。

二、合作方式

1.甲方负责派遣人员的人力资源管理工作，包括人员招募、选拔、培训、考核、薪酬及社保等事务。乙方则负责派遣人员的工作安排、工作指导及工作考核等事务。

2.甲方派遣的人员应符合乙方的岗位要求，并服从乙方的管理。乙方应提供必要