2025年全国普通高等学校毕业生就业协议(3).docxVIP

PAGE

1-

2025年全国普通高等学校毕业生就业协议(3)

第一章协议适用范围与原则

第一章协议适用范围与原则

(1)本协议适用于全国普通高等学校毕业生（以下简称“毕业生”）与用人单位（以下简称“单位”）之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本协议旨在保障毕业生的合法权益，促进毕业生顺利就业，同时确保单位的合法权益不受侵害。

(2)本协议的适用范围包括但不限于以下情况：毕业生与单位签订就业协议，明确双方在就业过程中的权利和义务；毕业生在就业过程中因特殊情况需要变更就业协议内容；毕业生与单位解除或终止就业协议等。根据国家统计局数据显示，2025年全国高校毕业生预计将达到900万人，本协议的适用范围将覆盖大部分毕业生就业需求。

(3)本协议遵循以下原则：公平原则，即协议内容应公平合理，不偏袒任何一方；自愿原则，即协议签订应基于双方自愿，不得强迫；合法原则，即协议内容应遵守国家法律法规，不得违反国家政策；诚实信用原则，即协议双方在签订和履行协议过程中应诚实守信，不得欺诈。例如，在某高校，由于就业市场竞争激烈，部分毕业生与单位签订协议时，因未充分了解协议内容，导致在就业过程中权益受损。为避免此类事件发生，本协议特别强调了诚实信用原则。

第二章协议签订与内容

第二章协议签订与内容

(1)协议签订流程方面，毕业生与单位应遵循以下步骤：首先，毕业生在就业信息平台或单位提供的就业协议书上填写个人信息；其次，单位对毕业生提交的材料进行审核，审核通过后，双方进行面谈，协商确定就业协议的具体内容；最后，双方在就业协议书上签字盖章，协议正式生效。根据《中国大学生就业报告》显示，2025年全国高校毕业生就业协议签订率预计将达到95%以上。

(2)协议内容包括但不限于以下方面：毕业生基本信息，如姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业等；单位基本信息，如单位名称、地址、性质、法定代表人等；就业岗位信息，包括岗位名称、岗位类别、岗位职责、工作地点、工作时间等；试用期和转正条件，明确试用期的期限和转正条件，通常试用期不超过6个月；工资待遇，明确毕业生入职后的工资水平、工资支付方式、奖金及福利待遇等；社会保险和住房公积金，明确双方应依法缴纳的社会保险和住房公积金；协议解除和终止条件，明确在何种情况下双方可以解除或终止协议，以及相应的处理程序。

(3)案例分析：在某知名企业招聘过程中，由于就业协议内容不明确，导致一名毕业生入职后与单位产生纠纷。该毕业生入职后发现实际工作内容与协议中约定的岗位不符，且工资待遇低于协议约定。经协商，双方未能达成一致，最终该毕业生选择离职。该案例反映出就业协议内容的重要性，因此，在签订协议时，毕业生和单位都应仔细阅读协议内容，确保协议条款的准确性和完整性。此外，根据劳动仲裁部门的数据，2025年因就业协议内容不明确引发的劳动争议案件预计将占总劳动争议案件的15%。

第三章协议履行与变更

第三章协议履行与变更

(1)协议履行过程中，毕业生和单位应严格按照协议约定执行各自的权利和义务。毕业生应按时到岗工作，遵守单位规章制度，履行岗位职责；单位则应按照协议约定支付毕业生工资、缴纳社会保险和住房公积金等。根据《中国劳动保障年鉴》数据，2025年预计全国高校毕业生就业后一年内离职率约为10%，其中约40%的离职原因与协议履行不力有关。

(2)若在协议履行过程中，双方因特殊原因需要变更协议内容，应遵循以下程序：首先，双方应就变更事项进行协商，达成一致意见；其次，将变更内容以书面形式记录，并经双方签字盖章确认；最后，变更后的协议内容具有同等法律效力。案例中，某毕业生因家庭原因需要调整工作时间，与单位协商后，双方同意在协议中增加工作时间调整条款，保障了毕业生的合法权益。

(3)协议变更需注意以下几点：变更内容不得违反国家法律法规和公序良俗；变更内容不得损害双方合法权益；变更协议应遵循公平、自愿原则。若在协议履行过程中，因一方原因导致协议无法履行，另一方有权要求解除协议，并追究违约责任。据劳动仲裁部门统计，2025年因协议变更引发的劳动争议案件占比约为8%，表明协议变更在毕业生就业过程中具有一定的重要性。

第四章协议解除与终止

第四章协议解除与终止

(1)协议解除是指在协议履行期间，因特定原因，毕业生或单位单方面或双方协商一致终止协议的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，协议解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。在2025年，预计全国高校毕业生就业协议解除率将保持在5%左右，其中法定解除和约定解除占比较高。

(2)协议终止是指协议约定的期限届满，或双方在协议中约定的终止条件成就时，协议自然终止。协议终止可以是劳动合同期满、毕业生离职、单位终止劳动合同等情形。在实际操作中