065培训的管理学习课件.pptxVIP

培训的管理;企业竞争的实质;人力资源开发任重道远;企业培训的技术问题;《ISO10015—培训指南》;为什么我们企业要推行此标准;ISO10015的地位和作用;ISO10015倡导的培训理念;我国推行ISO10015的进展情况;;一、培训概述;培训的定义;一、培训的特点;二、培训与教育的区别;传授知识改变态度教授技能;三、培训的基本理念;四、培训在企业发展中的作用;企业培训工作原则;课堂练习;注意！

;二、培训需求分析（第一阶段）;ISO9004关于教育培训的要求;;第一步组织分析;计划规划战略方面;组织的组织职能;组织的指挥职能;组织的协调职能;组织的控制职能;至于培训负责人未进入决策层，那就简单了，将组织的战略、使命、方针、目标、宣言等拿来就是！;分析方法;第二步能力要求分析;包括：

本工作在流程中的地位；

本工作的操作流程；

本工作的目标：

本工作需要的知识；

本工作需要的技能：

本工作需要的态度;工作（岗位）分析内容提示;分析方法;第三步个人实际能力分析;第四步找出能力差距;方法;方法;第五步识别差距;知道如何做，

做得很好。

（暂无培训需求）;第六步排序;;姓名;三、培训的策划（第二阶段）;

;二、明确培训目标

;例：;三、确定培训方式

;四选择培训提供者;五形成培训计划;制订培训评估方法及标准;四、课程设计（标准里没有）;说明;一、定义与原则;二、课程设计的要素;三、培训类别;;;五、培训的支持（第三阶段）;培训活动中的四大角色;一、培训前的支持;二、培训的支持;良好培训环境;音响;;三、培训后的支持;四、日常支持（基础工作）;说明;六、培训的评估（第四阶段）;;;评估报告应包括的内容;经济效益计算方法;第八章监督与改善;遵照计划书

效果满意

（鼓励更上一层楼）;ISO10015的不足;谢谢！

国务院国有资产监督管理委员会

张鸿翔

;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。6月-206月-20Wednesday,June3,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。17:29:4317:29:4317:296/3/20205:29:43PM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2017:29:4317:29Jun-2003-Jun-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。17:29:4317:29:4317:29Wednesday,June3,2020

13、志不立，天下无可成之事。6月-206月-2017:29:4317:29:43June3,2020

14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。03六月20205:29:43下午17:29:436月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。六月205:29下午6月-2017:29June3,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/6/317:29:4317:29:4303June2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。5:29:43下午5:29下午17:29:436月-20