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公司工资（薪酬）支付管理办法

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳

动合同法》等相关法律法规之规定，为规范本企业工资（薪酬）支付

行为，充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，制定本办法。

第二条本办法所称工资或薪酬是指依据公司工资或薪酬管理

制度体系文件（包括工资、奖金等分配方案和员工绩效考核办法）或

劳动合同的约定，由公司向劳动者支付的所有工资性报酬。

第三条为充分发挥工资性收入的激励作用，公司在遵循“按劳

分配”的基本原则下，根据企业发展阶段与员工岗位工作特征，对不

同岗位类别、不同岗位特征的群体采取不同的工资（或薪酬，以下统

称为工资）结构和分配方式。包括计时工资、计件工资、联产计酬等

多种分配形式并存。

第四条本办法旨在明确公司工资支付形式、工资支付对象、工

资支付时间及特殊情况下的工资支付规定等内容。工资支付项目、工

资支付水平等由具体的工资分配方案规定或由双方签订劳动合同约

定。

第五条本办法适用于与公司签订劳动合同的全体员工。

第二章工资支付相关部门职责

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第六条涉及员工工资支付各相关单位在工资支付方面应履行

以下职责。

（一）公司人力资源主管部门是公司工资支付管理的具体责任部

门，全面负责并保障劳动者在公司劳动期间因劳动所得报酬按公司相

应的分配制度（方案）及时取得。

（二）公司财务管理部门是公司工资所需资金的筹集与支付业务

的具体承办部门。财务部按公司月度资金支付计划在时间上优先安排

工资支付。

（三）公司各部门（单位）负责按时做好本部门员工工资表。机

关由人力资源部门统一造表的部门应负责按时向人力资源部门提交

绩效工资（奖金）分配方案。

各部门（单位）在工资发放后向人力资源主管部门及时提交

由领取者签名的工资表。经领取者签名的工资表应由人力资源管

理部门按年度整理装订归档按国家相关规定保存以备查。

（四）公司工会委员会是工资支付管理的监督机构，依法维护员

工合法权益。

第三章工资支付方式

第七条公司工资采取法定货币支付，不以其它货币或有价

证券支付，不以实物折价支付。

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第八条为减少工资发放环节，保障员工工资及时足额领取和

支配，公司正常情况下采取委托银行代发工资方式向员工支付工资。

公司通过现金向员工支付工资时，一般情况必须支付给劳动

者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他

人代领。

第九条公司在支付工资时应通过书面或电子信息的方式

向员工提供一份其个人的工资清单。

第四章正常情况下的工资支付办法

第十条在正常情况下，公司向实行计时工资（包括固定工时

工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制岗位）和计件工资制度

的岗位员工每月支付工资一次。

第十一条公司定于次月15日前以法定货币形式支付员工上月

度工资。各单位绩效工资二次分配明细表