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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版股权激励计划
本合同目录一览
第一条：股权激励计划的概述
1.1：股权激励计划的定义
1.2：股权激励计划的目的
1.3：股权激励计划的有效期
第二条：股权激励计划的适用对象
2.1：适用对象的确定标准
2.2：适用对象的排除条件
2.3：适用对象的权益分配比例
第三条：股权激励计划的权益种类
3.1：股票期权
3.2：限制性股票
3.3：股票增值权
第四条：股权激励计划的授予条件
4.1：授予条件的规定
4.2：授予条件的评估方法
4.3：授予条件的变更
第五条：股权激励计划的授予程序
5.1：授予程序的步骤
5.2：授予程序的时间安排
5.3：授予程序的变更
第六条：股权激励计划的权益行使
6.1：权益行使的条件
6.2：权益行使的程序
6.3：权益行使的限制
第七条：股权激励计划的权益归属
7.1：权益归属的条件
7.2：权益归属的程序
7.3：权益归属的限制
第八条：股权激励计划的终止和解除
8.1：终止条件的规定
8.2：解除条件的规定
8.3：终止和解除的程序
第九条：股权激励计划的调整
9.1：调整条件的规定
9.2：调整程序的规定
9.3：调整的范围
第十条：股权激励计划的信息披露
10.1：信息披露的要求
10.2：信息披露的方式
10.3：信息披露的时限
第十一条：股权激励计划的监督与评估
11.1：监督机构的规定
11.2：评估方法的规定
11.3：评估结果的运用
第十二条：股权激励计划的风险管理
12.1：风险识别与评估
12.2：风险控制的措施
12.3：风险应对的预案
第十三条：股权激励计划的争议解决
13.1：争议的解决方式
13.2：争议的解决机构
13.3：争议解决的法律适用
第十四条：股权激励计划的变更和终止
14.1：变更的条件和程序
14.2：终止的条件和程序
14.3：变更和终止的后果处理
第一部分：合同如下：
第一条：股权激励计划的概述
1.1：股权激励计划的定义
本合同所述股权激励计划，是指公司为激励和留住关键人才，根据公司经营状况和股价表现，按照约定条件向适用对象授予股票期权、限制性股票或股票增值权等权益的一种长期激励机制。
1.2：股权激励计划的目的
本股权激励计划的目的是通过给予公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员等适用对象一定的股权激励，使其能够根据公司的发展目标共同努力，提升公司业绩，实现公司价值和股东价值的长期增长。
1.3：股权激励计划的有效期
本股权激励计划的有效期为自首次授予权益之日起至所有授予权益全部行使完毕之日止。具体有效期可根据股东大会决议进行调整。
第二条：股权激励计划的适用对象
2.1：适用对象的确定标准
本股权激励计划的适用对象包括：
（一）公司董事（不包括独立董事）；
（二）公司高级管理人员；
（三）公司核心技术（业务）人员；
（四）公司认为应当激励的其他员工。
2.2：适用对象的排除条件
有下列情形之一的人员，不应当成为本股权激励计划的适用对象：
（一）最近一年内受过行政处罚或刑事处罚的；
（二）最近一年内因个人原因导致公司受到重大损失的；
（三）具有本合同规定的其他排除条件的。
2.3：适用对象的权益分配比例
公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员的权益分配比例根据其在公司中所担任职务、贡献等因素确定，具体比例由股东大会resolution确定。
第三条：股权激励计划的权益种类
3.1：股票期权
本股权激励计划可通过授予股票期权的形式对适用对象进行激励，股票期权的具体数量、行权价格、行权条件等由股东大会决议确定。
3.2：限制性股票
本股权激励计划可通过授予限制性股票的形式对适用对象进行激励，限制性股票的具体数量、授予价格、解除限制条件等由股东大会决议确定。
3.3：股票增值权
本股权激励计划可通过授予股票增值权的形式对适用对象进行激励，股票增值权的具体数量、行权价格、行权条件等由股东大会决议确定。
第四条：股权激励计划的授予条件
4.1：授予条件的规定
本股权激励计划的授予条件包括但不限于：
（一）公司业绩目标达成；
（二）适用对象满足个人绩效目标；
（三）无重大不利变更事项。
4.2：授予条件的评估方法
公司应按照客观、公正、合理的原则，制定评估方法，以确定适用对象是否满足授予条件。评估方法包括但不限于：财务指标、市场指标、个人绩效等。
4.3：授予条件的变更
如有必要，股东大会可根据公司经营状况和市场环境变化，对授予条件进行调整。调整事项由股东大会决议确定。
第五条：股权激励计划的授予程
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