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中国烟草总公司河南省公

司人员违纪违法行为处理

规定,心得体会

篇一：中国烟草总公司河南省公司工作人员违纪

违法行为处理规定(试行)知识测试题库

《中国烟草总公司河南省公司工作人员违纪违法行为

处理规定（试行）》知识测试题库

一、填空题（50题）

1.《处理规定》自年月日起施行。（2014年12月1日）

2.《处理规定》适用于与中国烟草总公司河南省公司及所属

各单位依法签订的工作人员。（劳动合同）3.工作人员违

反国家法律、法规、规章和上级单位有关规定以及本单位管

理制度规定，应当追究的，依照本规定处理。（纪律责任）

4.工作人员涉嫌犯罪的，应当依法移送处理。（司法机关）

5.处理的种类包括：警告，记过，降低岗位等级，撤职，，

解除劳动合同。（留用察看）

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6.受警告处理的期间是。（6个月）

7.受记过处理的期间是。（12个月）

8.受撤职处理的期间是。（24个月）

9.受警告处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列

为后备干部人选，不得提任或者聘用到现聘岗位等级的岗

位。（高于）

10.受记过处理的，在受处理期间，年度考核不得确定为等

次。（称职及以上）

11.受降低岗位等级处理的，降低岗位工资档次和一个绩

效工资等级。（一个以上）

12.工作人员受降低岗位等级处理的，工资为最低级别最低档

次的，可以给予处理。（记过）

13.受撤职处理期间，不得参加评先表彰、列为人选、晋

升工资。（后备干部）

14.留用察看期间，安排临时性工作，根据当地政府公布的

最低工资标准发放。（基本生活费）

15.受留用察看处理的，其所担任的一切职务。（自然撤销）

16.同时有两种以上需要给予处理的行为的，应当，按数种

行为中应当受到的最重处理档次处理。（合并处理）

17.工作人员在受处理期间受到新的处理的，处理期最长不

得超过个月。（48）

18.在两人以上的共同违纪违法行为中起主要作用的，应当

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处理。（从重）

19.拒不退缴违纪违法所得、拒不赔偿损失或拒不纠正错误

的，应当处理。（从重）

20.两人以上共同违纪违法，根据各自应当承担的责任，相

应的处理。（分别给予）

21.检举他人重大违纪违法行为，情况属实的，应当处理。

（从轻）

22.主动交代违纪违法行为，并主动采取措施有效避免或者

挽回损失的，应当。（减轻处理）

23.违纪违法行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以。

（免予处理）

24.单位、部门有违纪违法行为，应当追究纪律责任的，依

法依纪对负有责任的领导人员和给予处理。（直接责任人

员）

25.在人员的招聘、录用、考核、调动等工作中，违反规定，

弄虚作假为他人谋取利