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公共部门人力资源管理第一次形考作业--第1页
江苏开放大学
形成性考核作业
学号*************
姓名严卫星
课程代码020176
课程名称公共部门人力资源管理
评阅教师
第二次任务
共四次任务
江苏开放大学
公共部门人力资源管理形考作业二#第1页（共4页）
公共部门人力资源管理第一次形考作业--第1页
公共部门人力资源管理第一次形考作业--第2页
任务内容：
题号一二三四总分
分数
得分评卷人一、多项选择题（每题至少有两个答案正确，多选、少选、错选均不得分，
每空2分，共20分）
题号12345678910
答案ABCDBCDABCDABCDABCDBCABCDABCDABCDBD
1、人员分类的依据是（）。
A.工作性质B.责任轻重C.资历条件D.工作环境
2、人员分类制度选择的原则包括（）。
A.公共利益原则B.文化原则C.传统原则D.组织需求原则。
3、职位分类的过程包括（）。
A.职位调查B.职系区分C.职位评价D.制定职级规范
4、影响组织人员需求的因素有（）。
A.整体经济环境B.社会及政治压力C.技术的改进D.组织政策
5、需求预测的方法包括（）。
A.趋势预测法B.比率预测法C.工作负荷预测法D.电脑软件预测法
6、人员的供给分（）。
A.直接供给B.内部供给C.外部供给D.间接供给
7、绩效考核的内容主要分为（）。
A.工作能力考核B.工作业绩考核C.工作态度考核D.潜力考核
8、我国《公务员法》第三十三条规定了公务员考核的内容，按照管理权限，全面考核
公务员的（）和廉。
A.德B.能C.勤D.绩
9、绩效考核的作用包括（）。
A.激励员工改进绩效B.加强管理层与员工的沟通、反馈
C.促进组织成员的发展D.制定和改进人事决策
10、以业绩报告为基础的绩效考核包括（）。
A.交替排序法B.自我报告法C.配对比较法D.业绩评定表法
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