2025年度培训学校副校长任期目标管理聘用合同4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2025年度培训学校副校长任期目标管理聘用合同

甲方（采购方）：

甲方名称：培训学校

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、目标管理描述

1.目标内容

提升学校整体管理水平；

优化教学质量和效果；

增强学校社会影响力；

推动学校持续发展。

2.目标质量要求

乙方应确保所设定的目标符合国家教育政策和学校发展规划，并与学校整体战略目标相一致。

乙方保证在任期内，所负责的各项工作均达到预期目标，不得出现重大失误或违规行为。

乙方保证所提供的服务在正常使用条件下，自合同签订之日起______年内（具体时长）不出现因管理不善导致的学校运营问题或安全事故。

二、目标数量与价格

1.目标数量

提升管理水平：______项；

优化教学质量：______项；

增强社会影响力：______项；

推动持续发展：______项。

实际完成数量以甲方最终书面评估为准，但评估应在合同期满前______个月（具体时长）进行。

2.目标单价与总价

本合同目标单价为______元/项，目标总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际完成数量和相应单价结算为准。

三、任期时间与地点

1.任期时间

乙方任期自合同签订之日起______个月（具体时长），合同期满后，如无特殊情况，自动续签一年。

2.任期地点

乙方应在培训学校所在地履行副校长职责，并参与学校各项管理工作。

四、聘用条件与待遇

1.聘用条件

具有丰富的教育管理经验；

具有较强的组织协调能力和决策能力。

2.待遇

基本工资：______元/月；

绩效奖金：根据年度考核结果，最高可达______元；

其他福利：按照国家及学校相关规定执行。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行定期评估，确保乙方履行合同约定的各项职责。

有权根据评估结果对乙方的任期目标进行调整，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供必要的支持和资源，确保乙方能够顺利完成工作目标。

按照合同约定的时间和方式支付乙方的薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的工作条件和信息。

如因甲方原因导致工作无法正常进行，有权要求甲方承担责任。

义务：

严格遵守学校的规章制度和工作纪律。

按照合同约定的工作目标和计划开展工作。

六、绩效评估与反馈

1.评估方式

甲方将定期对乙方的绩效进行评估，评估内容包括工作完成情况、工作质量、团队协作等方面。

评估结果将作为乙方薪酬调整和续约的依据。

2.反馈机制

甲方应及时向乙方反馈评估结果，并提出改进建议。

乙方应在收到反馈后一个月内制定改进计划，并报甲方备案。

七、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金和津贴组成。

具体薪酬数额将在合同中明确约定。

2.福利待遇

乙方将享有国家规定的法定福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

甲方将根据学校实际情况提供其他福利待遇。

八、合同解除与终止

1.合同解除

在合同有效期内，任何一方均有权在提前______个月（具体时长）书面通知对方解除合同。

甲方有权在乙方严重违反合同约定或造成重大损失时，立即解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如无特殊情况，自动续签一年。

合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余事项。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反合同约定或造成重大损失时，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件