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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版计时工劳动协议书

本合同目录一览

第一条：协议范围与定义

1.1计时工的定义

1.2甲方（雇主）的定义

1.3乙方（计时工）的定义

1.4工作场所的定义

第二条：工作内容与时间

2.1工作内容

2.2工作时间

2.3休息时间与加班

第三条：劳动报酬

3.1计时工资标准

3.2工资支付时间与方式

3.3奖金与扣款

第四条：劳动保护与保险

4.1劳动保护措施

4.2社会保险

4.3意外伤害保险

第五条：劳动权益

5.1休息与休假

5.2工会的权利与义务

5.3个人信息保护

第六条：合同的变更与解除

6.1合同变更的条件

6.2合同解除的条件

第七条：违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

第八条：争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

第九条：其他条款

9.1必威体育官网网址协议

9.2知识产权归属

9.3通知与送达

第十条：合同的生效、无效与终止

10.1合同的生效条件

10.2合同的无效条件

10.3合同的终止条件

第十一条：附则

11.1附件

11.2补充协议

11.3合同的修订

第十二条：合同解除或终止后的权利与义务

12.1解除或终止后的工资支付

12.2解除或终止后的社会保险与福利

12.3解除或终止后的必威体育官网网址义务

第十三条：甲方与乙方约定的其他事项

13.1甲方与乙方约定的特殊事项

第十四条：签署

14.1甲方代表签字

14.2乙方签字

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条：协议范围与定义

1.2甲方是指依法成立的企业、个体工商户、事业单位或其他组织，拥有并管理计时工提供劳动力的工作场所。

1.3乙方是指与甲方签订本协议，按照甲方要求提供计时劳动的个人。

1.4工作场所是指甲方提供的乙方提供劳动的地点。

第二条：工作内容与时间

2.1乙方根据甲方的要求，按照计时方式提供劳动力，完成甲方指定的工作任务。

2.2

乙方的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。具体工作时间根据甲方的工作需要和乙方的个人意愿协商确定。

2.3乙方享有法定的休息日和节假日。休息日工作按照不低于乙方小时工资标准的150%支付工资，节假日工作按照不低于乙方小时工资标准的200%支付工资。

第三条：劳动报酬

3.1乙方的计时工资标准为每小时人民币【】元。

3.2甲方每月【】日前支付乙方上个月的劳动报酬。工资支付方式为【现金/银行转账】。

3.3乙方完成甲方指定的工作任务后，甲方按照乙方的实际工作时间支付工资。乙方加班工作按照不低于乙方小时工资标准的150%支付工资。

第四条：劳动保护与保险

4.1甲方应当为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护设施。

4.2甲方应当依法为乙方参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3甲方应当为乙方购买意外伤害保险，保障乙方在工作中发生意外伤害时的医疗费用和赔偿。

第五条：劳动权益

5.1乙方享有法定的休息日和节假日。

5.2乙方有权依法组建和参加工会，维护自身的合法权益。

5.3甲方应当保护乙方的个人信息，不得泄露乙方的个人隐私。

第六条：合同的变更与解除

6.1甲乙双方经协商一致，可以变更本协议的内容。变更后的协议自双方签字之日起生效。

6.2甲乙双方经协商一致，可以解除本协议。解除协议后，甲方应当支付乙方相应的经济补偿。

第七条：违约责任

7.1甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

7.2乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条：争议解决

8.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.3如调解不成，甲乙双方可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条：其他条款

9.1必威体育官网网址协议：乙方同意在合同期间及终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，未经甲方同意不得泄露给任何第三方。

9.2知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有，乙方需在甲方要求的时间内完成相关权利的转移手续。

9.3通知与送达：甲方或乙方的任何通知或其他文件均应以书面形式送达对方指定的地址，邮件、电子邮件或其他有效通讯方式均视为有效送达。

第十条：合同的生效、无效与终止

10.1本协议自双方签字之日起生效。

10.2如本协议的任何