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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024版离职必威体育官网网址协议范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2释义

2.必威体育官网网址信息范围

2.1必威体育官网网址信息的定义

2.2必威体育官网网址信息的分类

2.3必威体育官网网址信息的获取方式

3.必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址义务的适用范围

3.2必威体育官网网址义务的内容

3.3必威体育官网网址义务的期限

4.必威体育官网网址措施

4.1内部管理制度

4.2物理安全措施

4.3技术安全措施

4.4人员管理措施

5.离职后的必威体育官网网址义务

5.1离职后的必威体育官网网址义务内容

5.2离职后的必威体育官网网址义务期限

6.知识产权归属

6.1知识产权的定义

6.2知识产权的归属

6.3知识产权的使用

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任的承担

7.3违约赔偿的计算

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.法律适用

9.1法律适用原则

9.2适用的法律

9.3其他法律适用规定

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除条件

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达证明

12.不可抗力

12.1不可抗力的定义

12.2不可抗力事件的处理

12.3不可抗力事件的通知

13.合同附件

13.1附件一：必威体育官网网址信息清单

13.2附件二：必威体育官网网址信息使用指南

13.3附件三：必威体育官网网址协议签署表格

14.其他

14.1合同解释权

14.2合同修订与补充

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

本合同中“必威体育官网网址信息”指公司在其业务活动中产生的、尚未对外公开的、具有商业价值、技术秘密或其他应当必威体育官网网址的信息，包括但不限于技术数据、设计图纸、技术方案、客户名单、市场分析报告、财务数据、内部政策等。

1.2释义

本合同中的“离职员工”指根据公司规定或双方约定离职的员工，包括但不限于因合同到期、解除合同、辞职等原因离职的员工。

第二条必威体育官网网址信息范围

2.1必威体育官网网址信息的定义

见第一条1.1定义。

2.2必威体育官网网址信息的分类

（1）商业秘密；

（2）技术秘密；

（3）其他应当必威体育官网网址的信息。

2.3必威体育官网网址信息的获取方式

（1）直接或间接从公司获取；

（2）通过工作过程中自然产生；

（3）通过合法途径获得。

第三条必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址义务的适用范围

离职员工在任职期间及离职后的合理期限内，对公司的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。

3.2必威体育官网网址义务的内容

离职员工应采取一切必要措施，防止必威体育官网网址信息被泄露、篡改或被盗用，包括但不限于：

（1）不在非工作场所讨论必威体育官网网址信息；

（2）不在非必威体育官网网址通讯工具输必威体育官网网址信息；

（3）不在公开场合泄露必威体育官网网址信息；

（4）不在离职后从事与公司业务直接竞争的领域内使用必威体育官网网址信息。

3.3必威体育官网网址义务的期限

离职员工的必威体育官网网址义务期限自离职之日起计算，至必威体育官网网址信息不再具有必威体育官网网址价值之日止，但最长不超过离职员工离职后的两年。

第四条必威体育官网网址措施

4.1内部管理制度

公司应建立健全内部管理制度，对必威体育官网网址信息进行分类、分级管理，并采取相应的必威体育官网网址措施。

4.2物理安全措施

公司应采取物理安全措施，如设置必威体育官网网址室、限制进出权限等，以确保必威体育官网网址信息的安全。

4.3技术安全措施

公司应采取技术安全措施，如加密、访问控制等，以防止必威体育官网网址信息被非法获取或篡改。

4.4人员管理措施

公司应对离职员工进行必威体育官网网址意识培训，确保其了解并遵守必威体育官网网址义务。

第五条离职后的必威体育官网网址义务

5.1离职后的必威体育官网网址义务内容

离职员工在离职后的必威体育官网网址义务内容与任职期间相同。

5.2离职后的必威体育官网网址义务期限

离职员工的必威体育官网网址义务期限自离职之日起计算，至必威体育官网网址信息不再具有必威体育官网网址价值之日止，但最长不超过离职员工离职后的两年。

第六条知识产权归属

6.1知识产权的定义

知识产权是指法律赋予创造者对其创造的智力成果所享有的专有权利。

6.2知识产权的归属

公司对其在业务活动中产生的知识产权享有所有权，离职员工对在其任职期间为公司创造或产生的知识产权享有署名权。

6.3知识产权的使用

离职员工在离职后不得使用公司的知识产权从事与公司业务直接竞争的领域内的活动。

第七条违约责任

7.1违约情形

（1）离职员工违反必威体育官网网址义务，导致必威体育官网网址信息泄露；

（2）离职员工在离职后使用公司的知识产权从事与公司业务直接竞争的领域内的活动。

7.2违约责任的承担

（1）离职员工违反必威体育官网网址义务，导致必威体育官网网址信息泄露的，应承担相应的赔偿责任；

（2）离职员工在离职后使用公司的知识产权从事与公司业务直接竞争的领域内的活动