有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
国家开放大学《公共部门人力资源管理》单元自测题参考答案(一)--第1页国家开放大学《公共部门人力资源管理》单元自测题参考答案(一)--第1页
国家开放大学《公共部门人力资源管理》单
元自测题参考答案(一)
近日，国家开放大学公共部门人力资源管理专业的学生都在对一份
《公共部门人力资源管理》单元自测题进行答题。这份自测题主要测
试学生对公共部门人力资源管理相关知识的掌握情况，问题涵盖公共
部门人力资源管理的基本概念、组织设计、用人管理、培训开发等多
个方面。针对该自测题，本篇文章将对每个问题进行详细解答，帮助
同学们对自测题更好地理解。
第一题：什么是公共部门人力资源管理？
公共部门人力资源管理是指针对公共部门的人力资源进行规划、组织、
激励、考核、培养和利用的管理活动。
第二题：公共部门人力资源管理的目标是什么？
公共部门人力资源管理的目标是促进公共部门各项活动的有效实现，
包括优化、提高机构工作效率和员工素质、促进组织变革和创新、保
障员工权益和公正公开的选拔、考核机制的建立等。
第三题：公共部门组织设计的途径有哪些？
公共部门组织设计包括办公室管理、预算规划、财务管理、人力资源
管理等方面。具体的途径有制定工作规范、流程管理、职位设计等。
第四题：在公共部门用人管理中，影响公共服务质量最重要的因素是
什么？
国家开放大学《公共部门人力资源管理》单元自测题参考答案(一)--第1页国家开放大学《公共部门人力资源管理》单元自测题参考答案(一)--第1页
国家开放大学《公共部门人力资源管理》单元自测题参考答案(一)--第2页国家开放大学《公共部门人力资源管理》单元自测题参考答案(一)--第2页
影响公共服务质量最重要的因素是人员的素质和能力，这涉及到公共
部门招聘的对象、选拔的标准和制度、员工的培训和考评等多个方面。
第五题：什么是公共部门员工绩效管理？
公共部门员工绩效管理是一种用于提高员工个人绩效和组织绩效的制
度，旨在以确定性的制度激发员工个人的工作积极性，同时达到组织
既定的目标、增强组织的竞争力和提高绩效水平。
第六题：公共部门人才培养开发的方式有哪些？
公共部门人才培养开发的方式有培训、岗位轮换、课外学习、继续教
育等，通过多种渠道来提升员工的能力和素质，使员工更好地适应工
作需要。
以上便是《公共部门人力资源管理》单元自测题参考答案的详细解答。
相信通过本次答题，同学们会对公共部门人力资源管理方面的知识有
更加深入的理解和认识，有助于提升自身的专业素质和能力水平。
国家开放大学《公共部门人力资源管理》单元自测题参考答案(一)--第2页国家开放大学《公共部门人力资源管理》单元自测题参考答案(一)--第2页
文档评论（0）