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诫勉制度调查方案

调查目的

诫勉制度是一种对员工进行警告或纠正行为的方式，以维护公司的规章制度，促进工作成效，调查的目的是：

了解公司现有的诫勉制度是否满足需求

了解员工对诫勉制度的认知和接受程度

收集员工个人经历和感受，以便改进诫勉制度

调查内容

本次调查将涵盖以下内容：

公司现有的诫勉制度，包括具体内容、执行流程和效果等

员工对诫勉制度的了解程度和接受程度

员工是否曾经被诫勉过，或曾经见过同事被诫勉的情况

员工对诫勉制度的改进意见和建议

调查方法

本次调查采用问卷调查的方式，具体内容包括：

员工背景信息，如性别、年龄、职位、工作年限等

对诫勉制度的了解情况、接受程度和看法等

是否曾经被诫勉过或见过同事被诫勉的情况

对诫勉制度的改进意见和建议

问卷将采用匿名方式，员工可以放心回答。

经过初步筛选，我们将在全公司范围内随机抽样调查，采用在线问卷的形式，以方便员工填写。

调查结果分析

我们将针对问卷收集到的数据进行分析，综合性地考虑以下几个方面：

员工对诫勉制度的了解程度和接受程度是否有待提高

公司现有的诫勉制度是否存在不足或缺陷

员工提出的改进意见和建议，是否可行并值得采纳

对调查结果进行定性和定量分析，以给出可靠且具有实效性的建议和意见

调查结论

我们将根据以上分析结果，提出诫勉制度的改进方案，以便更好地满足公司的需求，促进员工的工作效率和企业的发展。同时，我们也将建立起相关机制，不断收集员工的意见和建议，为公司的发展提供更好的保障。

结语

进行诫勉制度调查是企业管理中重要的一个环节，我们相信通过本次调查，不仅可以发现问题和不足，更可以收集到更多宝贵的员工意见和建议，为公司的发展助力。