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2025年学校工会工作总结及计划(3)

一、2025年学校工会工作总结

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(1)2025年，学校工会在校党委的坚强领导下，紧密围绕学校中心工作，坚持以职工为本，积极发挥桥梁纽带作用，全面推进工会各项工作。一年来，我们深入开展“职工之家”建设，通过举办各类文体活动，丰富了教职工的业余生活，增强了教职工的凝聚力和向心力。具体来说，我们组织了10余次大型文体活动，参与人数达到1500人次，有效提升了教职工的幸福感和归属感。

(2)在维护教职工合法权益方面，我们充分发挥了工会的维权职能。2025年，我们共接待教职工咨询300余次，调解各类劳动争议20起，帮助教职工解决了实际困难。此外，我们还积极参与了学校教职工薪酬福利改革，通过多次与校方沟通协商，成功提高了教职工的工资待遇，为教职工争取到了更多的福利保障。

(3)在推进学校民主管理方面，我们积极开展教职工代表大会工作，保障教职工的民主权利。2025年，我们共召开教职工代表大会3次，讨论通过了学校发展规划、教职工薪酬福利改革等重大事项。同时，我们还积极组织教职工参与学校民主监督，通过设立意见箱、开展问卷调查等方式，广泛收集教职工的意见和建议，为学校决策提供了有力支持。这些举措有效促进了学校管理的科学化、民主化。

二、2025年学校工会工作亮点与成效

(1)2025年，学校工会工作在多个方面取得了显著成效。首先，在职工权益保障方面，我们成功开展了“关爱职工健康”活动，为全体教职工进行了健康体检，覆盖率达到98%。通过这一活动，我们及时发现并处理了教职工的健康问题，提高了教职工的健康意识。此外，我们还设立了“困难职工帮扶基金”，为经济困难的教职工提供了及时的帮助，共计发放帮扶资金10万元，受益教职工50余人。

(2)在推动学校民主管理方面，我们创新了教职工代表大会的工作方式，实现了线上线下相结合的会议模式。2025年，教职工代表大会共征集提案100余件，其中80%的提案得到了有效落实。例如，针对教职工反映的教学楼空调系统老化问题，我们通过提案推动了学校对空调系统的全面升级，改善了教学环境。同时，我们还建立了教职工意见反馈机制，确保教职工的声音能够及时传递到学校管理层。

(3)在丰富教职工文化生活方面，我们组织了一系列特色鲜明、内容丰富的文体活动。例如，成功举办了“教职工运动会”，吸引了全校近800名教职工参与，极大地激发了教职工的运动热情。此外，我们还开展了“教职工书法绘画比赛”和“教职工摄影展”，展示了教职工的才艺和创造力。这些活动不仅丰富了教职工的业余生活，也促进了教职工之间的交流与合作，为学校营造了和谐向上的氛围。据统计，2025年工会组织的各类活动参与人数超过2000人次，活动满意度达到95%以上。

三、2025年学校工会工作存在的问题与不足

(1)在回顾2025年学校工会工作时，我们认识到在工作中存在一些问题和不足。首先，在职工权益保障方面，尽管我们取得了一定的成绩，但部分教职工的合法权益保障仍需加强。例如，在处理劳动争议时，我们发现部分案件处理周期较长，影响了教职工的工作和生活。此外，对于一些特殊群体的关注和支持还不够到位，如退休教职工的生活保障和心理健康问题，需要我们进一步关注和改进。

(2)在推进学校民主管理方面，虽然我们取得了一定的进展，但仍有改进空间。一方面，教职工代表大会的提案征集和审议过程需要更加规范化和透明化，以确保提案的质量和实施效果。另一方面，教职工参与学校管理的渠道和平台还需进一步拓宽，特别是对于基层教职工的意见和建议，需要更加有效地收集和反馈。此外，学校管理层与教职工之间的沟通机制有待完善，以减少误解和矛盾。

(3)在丰富教职工文化生活方面，虽然我们举办了一系列活动，但活动内容和形式的创新性不足，难以满足教职工日益增长的精神文化需求。部分活动组织过程中存在资源分配不均、参与度不高的问题，影响了活动的效果。此外，对于教职工的个性化需求关注不够，导致一些活动未能充分调动教职工的积极性。在未来工作中，我们需要更加注重活动的针对性和实效性，提高教职工的参与度和满意度。同时，加强与其他部门的协作，整合资源，共同打造更加丰富多彩的校园文化生活。

四、2026年学校工会工作计划与展望

(1)面向2026年，学校工会将进一步完善职工权益保障体系，加强劳动争议调解工作，确保教职工的合法权益得到有效维护。我们将优化困难职工帮扶机制，扩大帮扶范围，提高帮扶效率，确保经济困难教职工的基本生活得到保障。同时，计划开展年度职工满意度调查，及时了解教职工的需求，为改进工作提供依据。

(2)在推进学校民主管理方面，2026年学校工会将进一步完善教职工代表大会制度，提高提案的质量和审议效率。我们计划加强教职工参与学校管理的渠道建设，建立健全教职工意见反馈机制