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劳动合同关于私营企业雇工劳动合同范本5篇

篇1

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，为规范私营企业雇工行为，保障员工合法权益，特制定本劳动合同范本。

第二条本合同是私营企业与其员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

第三条劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第四条劳动合同范本适用于在私营企业中从事各类工作的员工，包括全职、兼职、临时性用工等。

第二章劳动合同订立

第五条私营企业应在录用员工前与员工签订书面劳动合同。

第六条劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同双方的基本信息；

2.劳动合同期限；

3.工作内容、工作地点和工作时间；

4.劳动报酬及支付方式；

5.社会保险和福利待遇；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.劳动合同解除条件；

8.违约责任；

9.其他双方约定的条款。

第七条劳动合同期限由双方协商确定，但试用期不得超过六个月。

第八条员工在签订劳动合同时，应如实告知私营企业有关自己身体状况、教育背景、工作经历等必要信息。

第三章劳动关系

第九条私营企业应当遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。

第十条私营企业应按规定为员工缴纳社会保险费，并承担相应的费用。

第十一条私营企业应提供符合安全卫生标准的劳动条件和保护设备，对员工进行安全卫生教育和培训。

第十二条私营企业应尊重员工的民族习惯和宗教信仰，不得对员工实施宗教或变相的宗教名族歧视。

第十三条私营企业应与员工协商制定劳动纪律和规章制度，并公示告知员工。

第十四条私营企业应按照合同约定向员工支付劳动报酬，不得拖欠或克扣员工工资。

第四章工作时间和休息休假

第十五条私营企业应根据工作性质、工作特点以及员工实际情况，合理安排工作时间和班次。

第十六条私营企业应保证员工的休息时间和假日休假，不得侵犯员工的合法权益。

第十七条特殊情况下需要加班的，私营企业应与员工协商，并支付相应的加班费用。

第五章劳动报酬及福利待遇

第十八条私营企业应根据合同约定向员工支付劳动报酬，并明确支付方式、支付时间和支付标准。

第十九条私营企业应按照国家有关规定为员工发放福利待遇，如高温津贴、取暖补贴等。

第二十条员工在法定节假日、婚假、产假等假期期间，私营企业应按规定支付工资或提供相应的福利待遇。

第六章劳动合同解除与终止

第二十一条劳动合同解除或终止应遵循协商一致的原则，并按照国家有关规定执行。

第二十二条私营企业解除劳动合同的，应提前告知员工，并依法支付相应的经济补偿。

第二十三条员工解除劳动合同的，应提前告知私营企业，并按照合同约定承担相应的违约责任。

第七章违约责任及争议解决

第二十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。

第二十五条劳动争议发生后，当事人应当首先尝试友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，当事人应当遵守诚信原则，积极配合调查取证工作。如需帮助可咨询专业的劳动争议律师。

篇2

甲方（雇主）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（雇工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作，具体岗位为________。

2.乙方的工作地点为________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周_________天工作制，每天工作____