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2025年新版本临时工劳务合同(4)

一、合同基本信息

(1)本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由甲方（用人单位名称）与乙方（临时工姓名）双方在平等自愿、协商一致的基础上签订。甲方承诺按照国家有关法律法规及本合同约定，为乙方提供劳动条件，保障乙方合法权益。乙方同意按照甲方要求提供劳动服务，并遵守甲方各项规章制度。

(2)本合同签订之日起生效，有效期为自2025年1月1日至2025年12月31日。合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签合同期限不得超过一年。合同终止或解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，并结清所有工资、奖金、补贴等。

(3)乙方在合同期间，如需变更工作岗位、工作地点或其他相关事项，应事先与甲方协商一致，并签订书面变更协议。未经甲方同意，乙方不得擅自变更工作内容，否则甲方有权解除本合同，并依法追究乙方的法律责任。

二、工作内容与要求

(1)乙方根据甲方工作需要，在合同期间内，主要负责（具体工作内容描述，如：负责生产车间内产品的组装、检验及包装工作，确保产品符合质量标准；或者在行政部担任文秘工作，负责文件处理、资料整理及日常行政事务等）。乙方应严格按照甲方提供的岗位说明书和操作规程执行工作任务，确保工作质量及效率。

(2)乙方需具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业规范。乙方在执行工作任务时，应确保自身及他人的人身和财产安全，对工作中产生的风险及隐患应立即报告甲方，并采取有效措施予以排除。此外，乙方应积极参与甲方组织的各项培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。

(3)乙方在工作中应与甲方其他员工保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。乙方在遇到问题时，应及时向甲方领导汇报，寻求解决方案。乙方不得擅自离职或调离原岗位，如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理请假手续。乙方应遵守国家及地方的计划生育政策，如违反相关规定，甲方有权依法解除本合同。

三、工作时间与薪酬

(1)本合同约定的工作时间为标准工时制，乙方每周工作时间为五天，每天工作八小时，共计每周40小时。甲方将根据生产计划和业务需求，合理安排乙方的工作时间，并保证乙方每周至少休息两天。在特殊情况下，如遇国家法定节假日、公司重大活动或生产任务紧急等情况，甲方有权调整乙方的工作时间，但每月加班时间不得超过法定标准。

(2)乙方的工资标准为每月人民币（具体金额）元，按照国家规定和甲方工资支付制度执行。工资支付周期为每月一次，甲方在每月的（具体日期）前支付乙方上一个月的工资。甲方将根据乙方的实际工作时间、工作业绩及公司绩效考核结果，对乙方进行工资调整。例如，若乙方连续三个月绩效考核达到优秀标准，甲方将给予其10%的工资奖金。

(3)乙方在工作期间，甲方将按照国家规定和公司福利政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。具体缴费比例为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险0%，生育保险0.5%，住房公积金12%。此外，甲方还将为乙方提供以下福利待遇：带薪年假、婚假、产假、丧假等。例如，乙方在合同期间生育，甲方将按照国家规定给予其98天的产假，并支付相应的产假工资。

四、合同终止与解除

(1)本合同在以下情形下可予以终止：1）合同期满，经双方协商一致同意终止；2）乙方因退休、死亡或失踪等情形导致合同无法继续履行；3）乙方因违法违纪被甲方解除劳动合同；4）甲方因经营不善或法律、法规规定的其他原因导致合同无法继续履行。

(2)本合同在以下情形下可予以解除：1）乙方连续旷工超过3天或1年内累计旷工超过5天；2）乙方严重违反甲方规章制度，经教育后仍不改正；3）乙方因工作能力不足，经培训后仍不能胜任工作；4）甲方因不可抗力或国家政策调整等原因，导致合同无法继续履行。

(3)合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。例如，若乙方在甲方工作满两年，合同解除时，甲方应支付乙方相当于两个月工资的经济补偿金。此外，合同解除或终止后，双方应依法办理工作交接手续，乙方应将工作场所、工具、资料等物品归还甲方。