法学专科毕业论文完整范文-论董事勤勉义务的判断标准.docx

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论董事勤勉义务的判断标准

目录

TOC\o1-3\h\u22953摘要 1

24855一、引言 2

11602二、董事勤勉义务的履行内容 2

7233（一）实操技能 2

8962（二）谨慎决策 3

26822（三）事必躬亲 3

19281三、我国董事勤勉义务的判断标准的不足 4

598（一）董事主观善意难认定 4

4806（二）客观履行标准不明确 4

3241（三）现行规定操作性不强 4

31321（四）董事履职缺少职业保障 4

18545四、我国董事勤勉义务的判断标准的完善对策 5

23846（一）明确董事主观善意的判断标准 5

5311（二）明确董事勤勉义务的客观履行标准 5

29879（三）通过章程明确董事的勤勉义务 6

18610（四）建立董事职业保险制度 6

6280结束语 7

3939参考文献 8

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摘要

董事勤勉义务是董事作为受任人在管理公司事务时应尽的一项基本义务。制定勤勉义务判断标准是完善董事勤勉义务的核心。目前我国公司法的相关规定是存在缺陷的，例如在财富和权力等诱惑面前，很难保证董事在做出决策的时候是出于对公司发展的考虑而非个人得失，在实际情况下就很难分辨出其是否是出于对公司有利的角度去履行义务，并且也没有明确的客观标准，因此在司法实践中很难认定是否真正履行了勤勉义务，进而对公司和董事之间产生纠纷难以解决。本文主要通过具体分析公司董事勤勉义务的理论基础、比较国外关于董事勤勉义务的判断标准，然后对于上述存在的问题提出相应的解决建议。通过对董事勤勉义务的研究，以构建适合我国现实的激励与约束并存的董事勤勉义务判断标准，激发董事改善、提高经营管理水平，完善公司治理机制。

关键词：董事；勤勉义务；判断标准

引言

我国在董事勤勉义务标准上的相关立法和司法经验尚显欠缺，我国2005年公布的公司法第一次确立了董事、监事、高级管理人员勤勉义务，但只是在原则上做了泛泛的规定，对于勤勉义务的判断标准没有进行考虑，同时法律对于勤勉义务也缺乏可以实施的条款，无法应对当前经济的发展。同时我国公司法规定，只要是违反了法律或者公司章程，就以造成公司损失来确定当事人是否违反勤勉义务，这一做法是比较激进的，因为在这过程中并没有考虑到董事、监事、高级管理人员的主观错误，也没有考虑到决策过程中的具体程序问题和决策是否准确，长此以往，董事、监事、高级管理人员就很难做到积极进取，也会影响到公司的长期发展。因此，必须对公司董事勤勉义务的判断标准做出相应的完善，有利于防止公司管理人员出于对权利、金钱的渴求而给企业带来损失，也能进一步完善公司的管理制度，对公司的发展具有十分重大的意义。

董事勤勉义务的履行内容

董事勤勉义务的履行应当由以下三个方面构成：

实操技能

作为公司董事，其所拥有和掌握的技能要远高于公司股东，这也是股东们将公司的经营管理权赋予给董事的原因之一，包括履行职责时所需要的知识经验、专业素养、操作技能。具体如下：

（1）熟悉并铭记法律法规。这是作为一个合格董事理应具备的知识素养，因为董事在履职时，经常会接触与法律法规相关的问题，只有做到熟悉并会运用法律法规，才能成为一个理性的决策者，所做出的决策才能在合理的同时也能合法合规。董事要想做出既符合科学又能获得其他股东认可的决策，在合法合规的情况下为公司谋取最大利益，就必须对公司相关的法律法规了解足够充分。

（2）董事应具备专业的技能。对公司内部结构而言，特定的人从事特定的事务，公司每个层级都有各自的分工和职责，依据业务性质、规模大小、决策难度、商业价值等方面来筛选符合每个岗位的员工。因此公司对每个岗位的员工有着不同的要求，有的要求学历，有的要求经验，有的要求技能，而董事是经过公司高层的层层选拔才能胜任的，所以其必定拥有某项特殊的技能，具有能胜任该职位的水平。董事应具备的专业技能，一方面应与其行使的职权相适应，另一方面也要为提高公司的经营效率而服务。

谨慎决策

董事做出的每个决策，都代表着公司的意志，关乎着公司的发展和命运，因此必须要保证决策合法且符合规定。具体包括：

（1）遵守法律、法规的强制性和禁止性规定。公司依法设立，依法运营，所有经营活动都应当在法律规定的范围内进行，董事作为公司的经营管理权人，应当时刻铭记自己的职责，保证做出的每个决策都是为了公司的利益且不违反法律规定。法律对董事违反上述规定的行为也规定了其应当承担的责任。

（2）遵守公司决议。经股东会或股东大会所形成的决议，如果没有违法或违规的情形，在法律上就应认定该决议有