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2025年度驻矿安监员个人工作总结(2)

二、主要工作完成情况

(1)2025年度，作为驻矿安监员，我严格按照国家安全生产法律法规和矿山安全标准，认真履行职责，确保了矿山安全生产形势的稳定。全年共组织开展了20余次安全检查，涉及重点区域、重点岗位和关键环节，检查发现安全隐患100余处，均已督促整改完毕。同时，针对检查中发现的问题，我及时向矿领导汇报，并提出针对性的整改建议，有效防范了安全事故的发生。

(2)在日常工作中，我积极参与矿山安全生产教育培训，组织开展了5次全员安全培训，提高了员工的安全意识和自我保护能力。同时，我还针对新入职员工和转岗员工进行了专项培训，确保他们熟悉矿山安全操作规程。此外，我还定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力，确保在紧急情况下能够迅速有效地处置。

(3)在安全生产标准化建设方面，我按照相关要求，对矿山进行了全面梳理，提出了标准化建设方案。在实施过程中，我严格监督各项措施落实，确保标准化建设达到预期目标。通过标准化建设，矿山安全生产管理水平得到了显著提升，员工安全操作意识增强，安全生产环境得到改善。

三、存在问题及原因分析

(1)在本年度的工作中，我发现部分员工的安全意识仍然较为薄弱，安全操作规程的执行不够严格。这主要是由于安全教育培训的深度和广度不足，以及日常监督检查的力度不够，导致员工对安全生产的认识不够深刻。

(2)在安全生产检查过程中，我发现一些安全隐患整改不到位，存在重复性问题。这可能是由于前期整改措施不够具体，或者是对整改效果的跟踪评估不够严格，使得一些问题未能得到根本解决。

(3)另外，我注意到在应急演练中，部分员工对应急预案的熟悉程度不足，应急处置能力有待提高。这可能与应急演练的频率和针对性不够有关，同时也反映出矿山在应急管理体系建设上存在一定的不足。

四、下一步工作计划

(1)针对员工安全意识薄弱的问题，我计划在下一阶段加大安全教育培训力度，实施分层次、分类别的培训方案。具体措施包括：定期组织安全知识竞赛和实操演练，以提高员工的安全操作技能；加强对新员工的安全教育，确保其在上岗前充分了解并掌握安全操作规程；同时，对老员工进行定期复审，确保其安全意识不退化。

(2)为了确保安全隐患得到彻底整改，我将进一步完善隐患排查治理体系。首先，将加强日常监督检查，对排查出的隐患实施清单化管理，确保每项隐患都有明确的整改责任人、整改措施和整改时限。其次，对已整改的隐患进行跟踪复查，确保整改效果，防止问题反弹。此外，将建立隐患举报奖励机制，鼓励员工积极参与安全隐患的发现和举报。

(3)在应急管理体系建设方面，我将推动应急演练的常态化、规范化。具体做法是：提高应急演练的频率，确保每年至少组织两次综合应急演练和四次专项应急演练；优化应急预案，使之更加贴合实际工作需要；同时，加强应急物资和装备的储备，确保在紧急情况下能够迅速响应，最大限度地减少事故损失。通过这些措施，全面提升矿山应对突发事件的能力。