2025年度IT企业高级工程师离职必威体育官网网址及竞业限制协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度IT企业高级工程师离职必威体育官网网址及竞业限制协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议定义

1.2协议目的

1.3协议适用范围

2.双方基本信息

2.1甲方法定代表人/负责人及联系方式

2.2乙方姓名及联系方式

3.离职原因

3.1离职原因概述

3.2离职生效时间

4.必威体育官网网址条款

4.1必威体育官网网址信息定义

4.2必威体育官网网址义务

4.3必威体育官网网址期限

4.4必威体育官网网址信息的处理

5.竞业限制条款

5.1竞业限制范围

5.2竞业限制期限

5.3竞业限制地域

5.4竞业限制补偿

6.违约责任

6.1必威体育官网网址违约责任

6.2竞业限制违约责任

6.3违约金的计算与支付

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决地点

7.3争议解决机构

8.合同生效及终止

8.1合同生效条件

8.2合同生效时间

8.3合同终止条件

8.4合同终止时间

9.其他

9.1不可抗力

9.2通知方式

9.3合同附件

10.合同签订及修改

10.1合同签订

10.2合同修改

11.合同份数及保管

11.1合同份数

11.2合同保管

12.法律适用

12.1合同适用法律

12.2合同解释

13.合同附件

14.合同签署

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议定义

本协议所称“必威体育官网网址信息”是指甲公司在经营活动中所拥有的、尚未公开的技术、经营、管理、财务、客户信息等涉及商业秘密的信息。

1.2协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在乙方离职后的必威体育官网网址义务和竞业限制义务，保护甲公司的合法权益，维护双方合法权益。

1.3协议适用范围

本协议适用于乙方在甲公司任职期间及离职后一定期限内，与甲公司签订的劳动合同终止或解除后，乙方在必威体育官网网址信息和竞业限制方面的权利义务。

2.双方基本信息

2.1甲方法定代表人/负责人：

联系电话：138xxxx5678

2.2乙方姓名：

联系电话：139xxxx8765

3.离职原因

3.1离职原因概述

乙方因个人原因提出离职申请，经甲公司同意，双方达成一致意见，终止双方劳动合同。

3.2离职生效时间

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，乙方离职时间为2025年3月31日。

4.必威体育官网网址条款

4.1必威体育官网网址信息定义

如1.1所述。

4.2必威体育官网网址义务

乙方在任职期间及离职后，对甲公司的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经甲公司书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。

4.3必威体育官网网址期限

乙方离职后，必威体育官网网址期限为离职之日起两年。

4.4必威体育官网网址信息的处理

乙方离职时，应将所有涉及甲公司必威体育官网网址信息的文件、资料、电子数据等移交给甲公司，不得自行保留或泄露。

5.竞业限制条款

5.1竞业限制范围

1.在甲公司所在地的市、县范围内；

2.在甲公司业务涉及的行业领域内。

5.2竞业限制期限

乙方离职后，竞业限制期限为离职之日起一年。

5.3竞业限制地域

如5.1所述。

5.4竞业限制补偿

甲公司同意在乙方离职后，按照乙方离职前十二个月的平均工资的50%支付竞业限制补偿金，每月支付一次，直至竞业限制期限届满。

6.违约责任

6.1必威体育官网网址违约责任

若乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲公司必威体育官网网址信息泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲公司因此遭受的损失。

6.2竞业限制违约责任

若乙方违反竞业限制义务，甲公司有权要求乙方停止违约行为，并赔偿甲公司因此遭受的损失。

6.3违约金的计算与支付

违约金按乙方违约行为给甲公司造成的实际损失计算，最高不超过乙方离职前十二个月平均工资的三倍。

7.争议解决

7.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交甲公司所在地的人民法院诉讼解决。

7.2争议解决地点

如7.1所述。

7.3争议解决机构

如7.1所述。

8.合同生效及终止