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2025年工伤及职业健康安全管理制度例文(二)

第一章总则

第一章总则

(1)本制度旨在规范公司工伤及职业健康安全管理工作，保障员工的生命安全和身体健康，提高公司安全生产水平，促进公司可持续发展。

(2)公司各部门应认真贯彻执行国家有关工伤及职业健康安全法律法规和政策，建立健全工伤及职业健康安全管理制度，明确各级人员的安全责任，确保各项安全措施得到有效实施。

(3)公司工伤及职业健康安全管理工作遵循“预防为主、防治结合”的原则，强化安全生产责任制，加强安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力，确保公司安全生产形势持续稳定。

第二章工伤预防及职业健康安全管理组织机构

第二章工伤预防及职业健康安全管理组织机构

(1)公司成立工伤预防及职业健康安全领导小组，负责公司工伤预防及职业健康安全工作的全面领导、组织协调和监督检查。领导小组由公司总经理担任组长，副总经理、各部门负责人为成员。

(2)领导小组下设工伤预防及职业健康安全管理办公室，负责具体实施工伤预防及职业健康安全管理工作。管理办公室设主任一名，副主任一名，下设安全生产部、职业健康安全部、培训部等部门，各部门明确职责，协同配合，共同推进工伤预防及职业健康安全管理工作。

(3)各部门设立专职或兼职安全员，负责本部门工伤预防及职业健康安全日常管理工作，具体职责包括但不限于：组织实施安全教育培训、开展安全隐患排查治理、监督安全操作规程执行、组织应急救援演练等。安全员需具备相应的专业知识，并定期参加培训，提高业务水平。同时，各部门负责人对本部门工伤预防及职业健康安全工作负总责，确保本部门工伤预防及职业健康安全管理制度落实到位。

第三章工伤及职业健康安全管理措施

第三章工伤及职业健康安全管理措施

(1)公司实行安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。根据《中华人民共和国安全生产法》和《企业安全生产标准化建设规范》，公司制定了安全生产责任制实施细则，明确了公司总经理、各部门负责人、班组长及员工的安全职责。例如，公司规定，每年对全体员工进行至少4次安全教育培训，确保员工掌握基本的安全知识和操作技能。同时，公司通过安全生产月活动，如“安全生产知识竞赛”、“安全生产演讲比赛”等，提高员工的安全意识。

(2)公司建立了完善的工伤预防及职业健康安全管理体系，包括风险评估、隐患排查、事故调查、应急管理等。例如，公司对生产设备进行定期检查和维护，确保设备安全运行。据统计，自2019年以来，公司通过设备检查和维护，有效避免了20起潜在的安全事故。此外，公司对作业场所进行风险评估，如高处作业、有限空间作业等，制定相应的安全操作规程，并对高风险作业实施严格审批制度。例如，在2023年，公司对有限空间作业进行了专项检查，发现并整改了10处安全隐患，有效降低了有限空间作业的风险。

(3)公司设立了专门的职业健康安全管理部门，负责制定和实施职业健康安全管理制度。例如，公司对员工进行定期的职业健康检查，确保员工健康状况符合岗位要求。根据《职业病防治法》规定，公司每年对员工进行至少一次职业健康检查，对接触职业病危害因素的员工进行专项检查。在2022年，公司对2000名员工进行了职业健康检查，发现并处理了5例职业病病例，及时采取措施保障了员工的健康权益。同时，公司建立了应急救援体系，包括应急预案、应急演练和应急物资储备等，确保在发生突发事件时能够迅速有效地进行处置。例如，2023年5月，公司成功应对了一起火灾事故，避免了人员伤亡和财产损失，充分展示了公司应急救援体系的实战能力。

第四章工伤及职业健康安全事故处理

第四章工伤及职业健康安全事故处理

(1)公司严格按照《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，建立了工伤及职业健康安全事故报告、调查、处理和统计分析制度。一旦发生工伤及职业健康安全事故，事故现场人员应立即报告，公司接到报告后应在1小时内向上级主管部门报告，并在24小时内完成事故初步调查。例如，2023年6月，公司某车间发生了一起机械伤害事故，事故发生后，现场人员立即上报，公司迅速启动应急预案，及时救治伤员，并进行了事故调查和处理。

(2)事故调查组由公司安全生产部门、人力资源部门、工会等相关部门人员组成，必要时可邀请外部专家参与。调查组负责查明事故原因、责任认定、损失评估和改进措施。根据2022年的统计数据，公司共发生工伤事故50起，其中因设备故障导致的占30%，因人为操作失误导致的占40%，其他原因占30%。通过事故调查，公司对责任人员进行了严肃处理，对相关设备进行了整改，有效避免了类似事故的再次发生。

(3)事故处理后，公司对事故原因进行分析，制定预防措施，并纳入安全生产培训内容，确保员工掌握事故预防知识。例如，在2022年发生的50起工伤事故中，有20起是由于员工安