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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

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RESUME

PERSONAL

2024校长职务聘任及绩效合同书版B版

本合同目录一览

1.校长职务聘任

1.1聘任条件

1.2聘任程序

1.3聘任期限

2.绩效考核

2.1考核指标

2.2考核方法

2.3考核周期

3.绩效奖励

3.1奖励标准

3.2奖励发放

3.3奖励条件

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3福利待遇

5.工作职责

5.1校长职责

5.2教育教学管理

5.3学校发展规划

6.培训与发展

6.1培训机会

6.2发展计划

6.3培训费用

7.合同解除与终止

7.1解除条件

7.2终止条件

7.3解除或终止后的待遇

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约处理

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议类型

9.2解决方式

9.3争议管辖

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3泄密责任

11.合同的生效、修改与解除

11.1生效条件

11.2修改条件

11.3解除条件

12.适用法律

12.1法律适用

12.2法律解释

12.3法律变更

13.其他条款

13.1通知与送达

13.2合同的副本

13.3合同的保管

14.附件

14.1附件列表

14.2附件内容

14.3附件的生效

第一部分：合同如下：

1.校长职务聘任

1.1聘任条件

1.1.4经教育行政部门认定的其他条件。

1.2聘任程序

1.2.1学校董事会或者理事会根据校长职务聘任条件，形成校长候选人名单。

1.2.2

学校董事会或者理事会对校长候选人进行综合评价，确定校长聘任人选。

1.2.3学校董事会或者理事会与校长聘任人选签订聘任合同，并向教育行政部门备案。

1.3聘任期限

1.3.1校长聘任期限为三年，可以续聘。

1.3.2校长在聘任期内，享有教育教学和管理权力，承担学校教育教学和管理工作。

1.3.3校长在聘任期内，应当完成学校董事会或者理事会确定的教育教学和管理目标。

2.绩效考核

2.1考核指标

2.1.1学校教育教学质量指标，包括学生考试成绩、学科竞赛成绩等。

2.1.2学校管理工作指标，包括学校安全管理、财务管理、校务公开等。

2.1.3学校发展规划指标，包括学校建设项目、师资队伍建设等。

2.2考核方法

2.2.1学校董事会或者理事会成立绩效考核小组，负责校长绩效考核工作。

2.2.2绩效考核采取定量和定性相结合的方法，对校长工作进行全面评价。

2.2.3绩效考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

2.3考核周期

2.3.1校长绩效考核周期为一年，每年进行一次。

2.3.2绩效考核结果作为校长薪酬待遇、奖励和续聘的重要依据。

3.绩效奖励

3.1奖励标准

3.1.1校长绩效奖励分为奖金和荣誉称号两个方面。

3.1.2奖金标准根据学校绩效考核结果和校长工作实绩确定。

3.1.3荣誉称号包括教育教学突出贡献奖、管理工作突出贡献奖等。

3.2奖励发放

3.2.1校长绩效奖金在年度绩效考核结束后一个月内发放。

3.2.2荣誉称号在年度绩效考核结束后一个月内予以表彰。

3.3奖励条件

3.3.1校长在聘任期内，教育教学成果显著，学校管理工作得到上级部门认可。

3.3.3校长在聘任期内，为学校发展作出特殊贡献。

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.1.1校长基本工资按照当地教育行业平均工资水平确定。

4.1.2校长基本工资由学校按月支付。

4.2绩效工资

4.2.1校长绩效工资根据年度绩效考核结果确定。

4.2.2校长绩效工资由学校按年度支付。

4.3福利待遇

4.3.1校长享有国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。

4.3.2校长在学校规定的范围内，享有教育教学、科研、学术交流等资源。

5.工作职责

5.1校长职责

5.1.1组织实施学校发展规划，推动学校事业发展。

5.1.2组织实施教育教学改革，提高教育教学质量。

5.1.3建立健全学校管理制度，保障学校教育教学秩序。

5.2教育教学管理

5.2.1校长负责学校课程设置、教学计划、教